一名经理被查出了重症胃炎,已经影响到了日常的工作,若不是凭借着多年的职业素养坚持岗位,不然榕市的业绩早就垮了一半了。
可即便如此,公司也做好了换人的打算,员工的生命安全始终是公司的首位,而就在昨天,那名部门经理因为胃穿孔已经住院,无法主持日常的部门工作。
而其名下,月初就有一名主管因为个人发展问题,在没有事先提请的情况下离职,据说是被竞争对手挖了过去。
而另外一个部门的主管更甚,利用职位便利,收受了两名客户的款项,也就是在今天,刘素琴正准备起草文书,直接通告全公司开除那名主管,并且进行起诉。
而恰巧这个节骨眼,邱艳雪自动离职,还真是多事之秋。
而这一切的一切,都属于公司管理上的疏忽,严格意义上说,属于面前这位业务总监白宗华的管理问题。
只是,问题出现了,这位脑满肠肥的业务部负责人,不是想着如何解决,而是第一时间跑到了自己的办公室想要一个说法,让眼睛里本就容不得沙子的刘素琴心中嗤之以鼻。
“呵呵,那白总,您说应该怎么处理?”
“怎么处理?榕市那边的业绩拓展本来就很吃紧,现在又无端损失了三名大将……”
“无端?呵呵,那名吃了客户尾款的主管,没记错的话,就是你一手扶上去的吧?我记得去年年中做人事派遣的时候,是你力排众议说要派他上去的吧?嗯?”
“哼,现在说这些还有什么用?如果主管不在,那么团队肯定会崩,今年的业绩指标就甭指望了!”
“呵呵,那是你这位业务总监该考虑的事情,不是我人事部的事。”
“你!”
按照公司流程,人事的调动需要业务部举荐,人事部进行人事考核和谈话才能落地,白宗华一个人还真的做不了数,所以,一大早的才会硬着头皮来到人事部办公室,为的就是商量出一个解决的办法。
却不想刘素琴油盐不进。
“我可告诉你,如果是因为人事变动问题影响了年度的业绩进度,我看年终报告的时候你怎么向BOSS交代!”
被白宗华缠得不厌其烦的刘素琴一拍桌子,起身怒斥:“白宗华,驭下无能就不要来我人事部指手画脚,人事考核调动我自有考虑!请你出去!”
“有调动你也得听从我的意见!身为业务部总监,我最有说话权!”
“哦?说话权?呵呵,怕是你已经没有这
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