又不是我们能解决的，干嘛给自己背负那么多压力？”
她早察觉到任尔东心不在焉，听到聊天话题还是“外购药”的事情立刻插话。
任尔东怕吴睿再提起许清如引她猜疑，只好讪笑自嘲：“对对对，您说得对，是我钻牛角尖了，世上本无事，庸人自扰之。”
鹃姐今天心情不错，开始给他派任务。
就在刚才她和姐妹们已经跟医院磋商了很多合作细节，确立了各类药品的提单主任、召开药事会的日期等，等下周走完流程就能发货，配套的药品培训还要交给任尔东来负责。
本着对患者健康负责的初衷，任尔东答应了她的工作安排，虽然他不知道乔建彬什么时候会发现打火机的秘密，不确定自己还能在TPC工作几天，但会尽力讲好每一次科室会。
他们小组回到公司，鹃姐立刻去找孙副总邀功了。
孙涛一脸震惊，从他宣布要开发二级医院到现在才短短三天，其他人还在去医院拜访刷脸，厚着脸皮巴结科室主任，鹃姐这个小组竟然已经搞定了长明医院各个环节，准备签合同了？
他怀疑这里面有猫腻：“是不是你早就把长明医院当成了储备客户？你们之前就已经有过业务基础？”
鹃姐故意板起脸来：“孙副总，您这是在怀疑我们的工作能力还是不信任TPC的金字招牌？”
她把小组成员不辞辛苦加班加点工作的事情夸大宣传，把所有功劳都揽到自己身上，以此来凸显自己的能力和价值。
孙涛才不在乎她说的是真是假，只要签了客户就行。
在这个公司陷入危机的关键时刻，鹃姐带领小组取得的成功，无疑成了他战略转型正确性的有力佐证。
所以他把人事经理叫到办公室，当面把鹃姐夸赞一番，要对方立刻拟一道嘉奖令。
鹃姐这时候才笑着提议要奖就奖励整个小组，大家齐心协力才能取得这个成就，给自己营造了一个不贪功的好leader形象。
当天傍晚下班前，孙副总召集员工开会，宣读嘉奖令，公布奖励政策，激励其他员工加油努力。
为了响应孙副总的激励，财务提前一天把上个月的薪酬发下来。
虽然这钱是大家应得的，可提前一天发薪水还是让每个人开心起来。
任尔东到手三万多，其中包含上个月被克扣的两万元奖金。他并不想要这笔钱，既因为这钱本不属于他，是乔建彬强行挂单给自己的，也因为这笔钱是市立医院
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