TPC公司的招聘提前了。
往年的校园秋招是从9月份正式开始，8月底才开始网申，今年应各部门的要求提前了半个月。
可就算这样，新招的应届生还需要一个月的入职培训，根本无法缓解各部门急切的需求。
其中以刘德志最为着急。
回公司上班两天，他才发现自己手底下没人可用，什么事情都要亲力亲为。
偏偏高鑫药业在乔建彬的指示下展开了报复，在市立医院受到的排挤要从别的医院找回来。刘德志熟悉的骨科医院、老年病院、第五人民医院等老客户的客情关系都亮起了红灯。
他一天跑了9家医院，从早忙到晚，感觉再这么干下去要猝死了。
所以，刘德志第二天就向孙副总提出了要求，立刻分两个新人进来，他自己带新人直接上手拜访客户。
孙副总立刻拒绝了：“不符合国家规定！”
按照《医药代表登记备案管理办法》规定，医药代表必须接受相关的法律法规、职业道德、专业知识等方面的培训。
刘德志嘟囔着：“那费米都能跳过新人培训破格入职，其他人为什么不能？要不然你把费米叫来上班，我们部门不养闲人！”
孙涛拍了桌子：“闲人？你把上个月的公司销冠当闲人？他一个月的业绩抵得上四个新人，有他在骨科事业部你才能轻松完成业绩考核，你把他当闲人？”
“那你给我交个底，这人到底什么来路？”
孙涛的语气非常不悦：“你不用管他什么来路，只需要坐享其成就行，可以当他不存在。”
“他在我们部门又不归我管，我手底下还是没人可用啊，你还得分我两个。”
孙涛拗不过，终于松动了口风：“行行行，我研究一下政策。”
乔建彬这个总经理助理最擅长给领导排忧解难，他马上给出了一个很有建设性的办法：“可以成立一个新的子公司，把新入职的员工合同都装到那个篮子里，公司再跟他们签订免责协议。如果个人出了问题被要求反腐协查，所有的行为属于个人行为，由个人承担一切责任，与公司无关。咱们跟子公司签订代理合同，这批新人无论怎么作，都和我们没关系。”
孙涛眼前一亮，这确实是个办法，既能缓解公司当前的用工压力，还能转嫁风险，出了问题也不会牵累到自己身上。
他很快就安排人去着手办理这件事情，秋招的新代表也都越过合规培训，直接分配到各个事
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