情的思路，就是一种完整的系统性的思维，她说叫什么......MBO.”
“Management Buyout.”【译：管理层收购】
“不是。是Manage by Objective，根据目标来进行的管理，我感觉都是很系统很有效的方式。反正你可以想象，一些资深的做到销售老总的可能要具备的一些销售理论，她都有。”
“她这些理论，会不会就是纸上谈兵。”
“她在业界有口皆碑啊！那能靠纸上谈兵谈出这种名气来吗？我感觉，她来，能够整体提升我们的销售水平。她肯定比我强嘛，我才千方百计想把她请进来。”
“好吧，母司，销售是你负责，既然你这么说，我尊重你的选择。”
“这件事我肯定要跟你通气。拜尔科承诺给她股份，那么我们也只能给。”
“给多少？”
“2%。”
“如果按照今年梧桐资本收购我们股份的价格计算，这就是很大一笔钱了。”
“不上市，这个股份也是废纸。把公司做好了，公司上了市，让她这样的高管分享一些公司成长的红利，也不过分。而且有了股份，她就是股东了，对她的工作积极性也是巨大的激励。我们就是在一条船上，一荣俱荣。我们为了吸引高端人才，不要舍不得那一点儿股份。翠西可以为我们带来资源和人脉，加上她高大上的简历，也有利于在下一轮融资的时候，给风投展示一个比较好看的PPT。如果将来上市，她高大上的简历也很有帮助……”
“好吧，细节上的事情，由你定夺。”
一顿饭吃完，母司跟克多也谈好了，紫菡也把这件事情的来龙去脉听了个八九不离十，然后紫菡也帮母司出起主意来了，说：“如果她只干了半年就离职了，那这个股份就应该拿不到吧？”
母司想一想道：“对，这个必须要有约定。”
“你们第一次找这样的高管，合约一定要签得细，最好找个非常好的律师把所有的条款审核一遍，避免以后不必要的纠纷。”
“哈哈，老婆所言极是。”
然后，母司和紫菡又商量了好一通，母司对于紫菡还能给自己出出主意，对紫菡真是又敬又爱。
自从知道紫菡怀孕以后，母司就每月给紫菡两万的生活费，跟每月给谭悦和楚楚的生活费一样。母司觉得紫菡孕期要多给她一些关爱，这段时间住在紫菡这里的时间就多一些，两人更是好得如胶似漆了。
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