平时的摩擦本就很多，借个这件事情当导火索，双方产生了剧烈的争吵，差点就动手了，后来还是周老总等人过去劝开的。
人事部和人才库之间产生了这么大的不和谐，这让王林十分头痛。
这两个部门都很重要，但现在出了重大的问题，必须解决好。
但这个问题又是不可调和的。
只要这两个部门存在，两个部门副总之间，就会不停的产生矛盾。
周霞和芸露两个人，都是高级知识分子，知书达理，温文尔雅，都能吵成这个样子，如果换成其他人，只怕真能打破脑袋？
王林头痛的揉了揉太阳穴，听着芸露述说前因后果。
周霞之前并没有谈及这些事情，但王林直觉的相信，芸露并没有骗他，所言应该是真实的。
她们知书达理，并不代表她们通情达理，女人在愤怒之时，比男人更加没有理智，也会做出不可理解之事。
两个人的矛盾已经产生，即使看在王林的面子上进行了调和，但也只是表面现象，也只是暂时的。
将来一旦触及核心利益，这两个女人还会掐起来。
王林想了想，最好是把这两个人调开其中一个。
但是，换一个人也未必能磨合，只怕时间一久，又会产生新的冲突。
一劳永逸的做法，则是将这两个部门合二为一，交给一个人管理。
人才库本来就是隶属于人事部的。
如果一定要合并的话，那还是应该留下周霞。
王林对周霞的信任和爱护，肯定不是芸露可以比的。
芸露怎么安排呢？
现在集团总部是一个萝卜一个坑，芸露是副总，根本就没有好的安排。
要不，先调她到营销部去，给邓大宝当副手？
在一家公司里面，部门也分大小。
像营销部、人事部，生产部，肯定是大部门，副总的权力也相应更重。
芸露虽然是调来当副手，但手里的权力并没有减弱。
营销部门是一个大部门，营销副手管的人、能批的钱，比人才库都要高。
一念及此，王林心里慢慢的有了计较。
王林把自己的想法，委婉的表达了出来：“芸总，刚才邓总来找我，说他缺一个得力的副手。我觉得你能力强，正好可以当他的副手。我想调你到营销部去工作，继续享受集团副总的待遇。”
芸露安静的听完。
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