以检查科普为主，治疗疾病为辅，让老百姓少得病，不得病，哪怕得病了也不要怕，治不好半价。
“方向不错，但是，你怎么就那么确定AI可以完成体检呢？万一一两年之后，科技没有你想象中进步的那么快，AI机器人做不到你构想的这些东西，又该怎么办？”黄傅生问。
陆九哭笑不得，“老师，那只是医院发展的方向，再说了，医院的效益如果不行，或许连机器人都买不起，现阶段还是以医生为主，我相信在这个规章制度下，就算校长这批人走了，也一定会有其他中医慕名而来，只要这一两年我们能打响医院的名头就足够了。”
沈从玮笑道，“你怎么打响名头？”
陆九顿了顿，“还是看疗效吧，我觉得只要医院秉承着尊重医生和患者，真诚对待每一个人，口碑打响只是时间问题。”
沈从玮点点头，同意陆九所说的看疗效，而且真要是按照这个标准执行，别说，确实会有很多中医会因此而被吸引。
毕竟很多民间有本事的中医，其实都走不了仕途，既然这条路不通，那就尽可能的走财路，但本身水平一般般的话，家里条件也不行，那就只能在一些中医馆打工，工资待遇什么的，肯定不会特别高。
陆九这个规章制度，几乎是完美照顾到了医生，同时也有一定的约束，能够迫使医生主动去提升自己的水平，毕竟你得治好了才能拿到工资，这是硬性指标。
而且也没有搞什么末尾淘汰制的狼性文化，给足了新人医生成长的时间和平台。
沈从玮几乎可以预见，医院如果真的按照这样的规章制度去执行，那么别的不说，医院内部的氛围肯定是相当融洽的。
因为大家没有任何的利益冲突，自己能挣多少钱，能得到多少患者的尊重，全凭自身本事。
突出一个干净。
“哟，你这个分科挺复古啊。”黄傅生往后翻翻，立马就看到陆九的分科体系了，“儿科、妇科、男科、伤科、针灸科、正骨科、养生康复科……嗯？轮科制？每个医生隔两个月就得换一个科室？”
陆九笑着解释，“中医虽然是个整体医学，但学医的人有侧重，所以分科还是有必要的，我这个分科是不以病分科，而是以人的不同，和治疗手段不同进行分科，这样患者来到医院，也不需要自己去问要挂哪个科，简单明了。”
“至于轮科制，这其实是等医院里的医生多了之后，大家相互学习的一个模式，暂时还只能算是计划，目前实施不了
本章未完，请点击下一页继续阅读！