比如说，只要是柴进要做什么金融项目的时候，这些核心员工们，基本上都会把钱投入点进来。
比如说，刘庆文，这家伙看上去好像就是在酒厂里面万年不动，可是这家伙已经有好几十亿的身价了。
就像当初他们在中海的时候一样，柴进买了很多的认购证，他也把自己身上所有的钱。
都交给了柴进，也跟着买了不少的认购本，最后这些认购本就像是在做梦一样。
让他赚了好几十万。
从此以后，他的资金全部都交给了方义他们管理，只要是方义他们有项目的。
他肯定会绝对地相信他们，然后直接跟着进。
这是一种很是傻瓜式的投资，同样的，也让他们一个个地赚了很多很多钱。
这也是中号管理层会死忠的原因，因为他们跟着这些人能够赚到钱。
不是别的公司管理层，基本上就是那一份工资，老板有什么好的项目，基本上也不会告诉你。
因为他们也在提防你，害怕你有钱了，就会单独出去自己干。
甚至于还要挖走他的团队等等。
员工流失，其实很大一定程度上，都是一个企业管理很是令人头疼的问题。
很多大型公司，都是因为到了中期的时候，因为内部分化，导致员工流失。
人才流失，也就等于是公司里面的很多资源，也跟着一起流失了。
公司最后业务也就黄了。
这就是很多公司盲目地相信职业经理人的最终结果。
刘吉庆倒是没有想那么多，他只是觉得，自己的工厂，不可能完全不管。
所以，他下面只有一个副总。
他这个老总管理公司的时间也不是很多，毕竟有自己的交际在这里。
在王静走了后，刘吉庆也请过职业经理人过来。
这个职业经理人还是他们客户那边介绍过来的，在很多大型外企里面有非常丰富的管理经验。
可以说，在履历上，简直就是完美无缺，任何一个公司，只要看看他的光鲜履历。
基本上都会很动心，然后开始挖人。
可实际上，这种人还是不太适合他们的工厂。
外企里面做过高管的，基本上到了华夏本土企业当中，很难找到自己的方向。
因为管理模式不一样，管理的人群，也完全不一样。
故而，那个人在他们工厂里面干了不到一个月，
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