加上新年刚过不久，很多人还处在休假期，并不急于找工作，人力部门在人才市场招了近一周，竟然才招了十几个人。
凌隽对这样的进度很不满意，他虽然没对我发火，但我知道他心里很着急。
“也许，我们该换个思路。”凌隽说。
“什么样的思路？”我说。
凌隽踱了几步，然后对我说了三个字：“挖墙脚！”
我瞬间明白过来，“对啊，振威集团是原来的几家公司合并起来的，万华市百分之七十的高端人才都被他们给招去了，高端人才那是需要很多年的工作经验才能培养出来的，是属于稀缺资源，我们如果不挖墙角，要想找到很多人才几乎不太可能。”
“而且我们本来就是要针对振威集团，先挖他的人这也是打击手段之一，让人力部门放出话去，凡是原来齐氏和凌氏的高管，只要肯到美濠来，在他们现有的薪资基础上加百分之十，而且给他们广阔的晋升空间，美濠集团在亚洲排名前三十位，难道还不如一个小小的振威集团有诱惑力？”凌隽说。
“行，我这就让人力部门去传消息，这个消息一但传出去，肯定会吸引一大批振威的人才过来。”我说。
“对于中层以上的管理人员，你要亲自参与面试，不能让那些庸才混进来！高薪只给有能力的人，并不是所有从振威来的人都是精英，我们只要精英，对于那些只会吹牛拍马迎逢上级的一律不要。”凌隽说。
“这我知道，我一定会把好关。”我说。
结果不出所料，消息一传出，第二天就有振威大批的中层管理干部到美濠的分公司来面试，筛选过后，有一半以上的都留了下来，凌隽以前一些忠心的老部下知道凌隽回来重新开始打拼后，也纷纷从其他一些公司跳槽过来追随。
美濠忽然间就变得人才济济，但是问题又出来了，人是招进来了，但目前分公司的经营范围并没有扩大，很多高管挖进来，发现没有项目可做，整天在办公室看报纸，无所事事，而他们的高薪却还要继续支付。
分公司本来就处于亏损状态，这样一扩大支出，更是入不敷出。
凌隽却并不着急，“新年过了不久，现在没项目做是很正常的，先让他们闲一阵，养精蓄锐，过一阵有他们忙的，至于分公司处以亏损状态，这就更正常了，我本来也没打算在两年内盈利，前期我们要大量地投入，先把振威打垮以后我们再说盈利的事，只有团队建设好了，后面才有可能做大项目，才有可能赚钱，不要把目光放
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