犯了法律程序性错误。他本该把解雇意向交由提名委员会来讨论，然后由提名委员会主席呈交至董事会表决通过。解雇一个公司高管事关重大，更何况对象是公司总裁，公司三个权力中心之一。可惜，身为ceo的艾斯纳在自己觉得必要时，就径自宣布了解聘奥维兹的决定。
第二点是用钱不慎，就比如说1996年的时候，奥维兹卷起高达14亿美元的离职补偿金离开了迪斯尼公司。
从伦理上讲，巨额的补偿金应当是对受领者给公司做出超凡贡献的奖赏，而不是给失败者的安慰金。奥维兹担任公司总裁期间，公司业绩不升反降，高层人际关系紧张，尤其是奥维兹把私人开支列在公司账下，多达14万美元。在这样情况下，奥维兹依然没有阻碍地领取高达1亿4千万美元的补偿金，艾斯纳及公司董事会并没有采取行动，停止或减少支付奥维兹的补偿金，股东眼里的董事会成了失职的董事会，董事成了没有尽到法律赋予的信义义务的董事，他们都没有毅然决然地捍卫公司及股东的利益。
有一点令人迷惑，当初艾斯纳为什么那么爽快地与奥维兹达成堪称天下第一的巨额薪酬合同，他是想向外界炫耀迪斯尼的实力，抑或只是想证明作为老板的他身价自然比奥维兹还要高得多，或是如外界所猜测一样他们原来是朋友因而有徇私舞弊之嫌？不管怎样，有一点是明确的，越来越多的公司控制者们不把股东的钱当回事，公司的钱财就如ceo揣着的零用钱一样，想送就送，想怎么送就怎么送。
艾斯纳毫无疑问就是这其中的翘楚。
第三，就是用权不法了。
奥维兹当年也是好莱坞圈子里叫得响当当的人物，他一手创办的创新艺术家经纪人公司，是好莱坞影星们最想加入的理想国。为什么这样一个奇才到了迪斯尼却沦为庸才呢？
说到底，还是艾斯纳的一手遮天，他并没有把纸上许诺的权力交给如期而至的奥维兹。奥维兹虽有公司总裁之名，却得听令于ceo艾斯纳的指挥。同样对权力有着极强占有欲的奥维兹，与艾斯纳短兵相接的冲突在所难免。奥维兹自然不会紧随着艾斯纳的意志，艾斯纳几次冲他大骂“精神病人”中可看出，他们俩作为事业搭档的配置是完全错误的。
如果艾斯纳能归位于一个ceo本该站立的位置，奥维兹也不至于那么匆忙地挂冠而去。如果艾斯纳不去控制董事会，不担任董事，董事会对其的制约就会产生作用，权力的相互制衡真正落于实处。但艾斯纳虽不在董事长之位，却在以独立董事占
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