不得不说，王长江的能力的确很强，管理经验丰富，对业内的政策、发展、人员都很熟，思路清晰，问题看得准，让移网公司的管理水平迅速攀升。
还有，谁人敢不服王长江？
一个一个非常配合，把王长江的举措落实到位。
公司的整体向心力和行动力跃上了一个新的台阶。
有了这么一个得力的总经理，梁江涛肩上的担子小了很多，能够集中精力，搞战略方向上的事了。
首先，还是要进行人才储备，主要是技术人才储备。
移通公司是老牌通信央企，专家人才主要集中在通信领域，在网络领域基本上还是一张白纸。
其实这也是这些电信运营商在移动网络时代迅速退化，彻底成为通信服务商的重要原因。
但这不得不说是很可惜的一件事。
因为通讯和网络，离的实在是太近了，就好像头皮和头发。
就是一层窗户纸，一旦捅破了，能够迅速转型、占得先机、大有可为。
因为这些电信运营商实力太强大了，相比于他们，四十大盗、企鹅这些未来的互联网巨头，现在还只是小鱼小虾。
但是历史又一次证明，体量巨大的泥足巨人，不一定能打过比他矮小的多的人，甚至会被自己绊倒！
梁江涛先找了分管技术的副总李然。
有了余思源的首肯，再加上李然本身对梁江涛也很有好感，很支持梁江涛的工作，派了很多专家和技术骨干，都是通讯一线的专业技术人才。
梁江涛又通过刷脸，从电科院、电子院、水木京大等招揽了很多学院派技术人才，还从工信部、发改委要来了很多技术管理人才，组成了一个强大的班底。
但光是这样还不够，梁江涛把目光看向了国内互联网企业。
四十大盗、企鹅、京北……
梁江涛亲自给几个老总打电话，请他们在人才方面做支撑。
“老梁，你怎么挖咱们自己的墙角？移通开给你多少钱？你可不要胳膊肘往外拐啊！”马文腾警惕地说。
跟那些体制内单位不一样，他们一听说梁江涛要人，都高高兴兴地往里送，既做了人情，又给他们的人找了一个好出路，毕竟移通的待遇很高。
可马文腾是个商人，在商言商，首先是要考虑自己公司的利益。
“老马，在其位谋其政，作为华夏儿女，应该首先效忠国家，舍小家为大家……”
本章未完，请点击下一页继续阅读！