新世纪那几套不一样。”
苏泽林澹定地道：“恒盈财务和新世纪两个企业所处领域不同，对于求职者的个性要求不一样，题目也得做些调整，我让她在工作之余的时间另外帮忙设计的，我们交情不错，就算公司外的事，偶尔白嫖一下没问题，呵呵。”
“实在是太好了！”
阿曦就像捡到了宝。
自己公司虽然没这样的大能，不过能借着老大的关系用用也好啊。
老大嘴里说不管事，身体却很老实，对于咱们一起开的公司还是挺上心的嘛。
……
招聘会结束，由于薪水高福利好，虽然恒盈财务只是家新公司，但求职者还是相当不少的。
最后根据几个面试官的评估打分，电话通知了其中一部分人，告之通过面试。
精挑细选的过程中，洛曦很是重视苏泽林的那份心理学测试答卷。
毕竟新世纪也在用着类似的卷子，还为此花了十万块，且其实际价值不止于此。
基本的成员架构很快搭建好了，进入培训阶段。
天瑞商厦，恒源财务办公楼。
苏泽林正在给员工上着课。
近段时间，他都会抽空频频出现在这边。
以后可以放羊吃草，但前期工作一定得做好，很多东西自己也必须亲力亲为。
毕竟万事开头难，此阶段光靠阿曦单打独斗的话会很艰难。
虽然在招聘会上招到了不少有潜力的人才，然而大多都是潜力尚未兑换的年轻人，缺乏资历和经验。
那些能独挑大梁的领袖，很少会考虑一家刚成立的新公司，哪怕开的薪水很高。
甚至，阿曦自己身为领头羊都还很粉嫩，混子的示范和指点，能让她迅速学习如何管理公司，掌控员工。
“我今天给大家上的这节课，叫做团队，何谓团队呢，有没有人愿意回答一下？”
培训室中，苏泽林微笑着问道。
他在上课的时候，喜欢和受培训者交流互动，这样更容易带动气氛。
混子话音刚落，就有一个员工举手。
“团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标！”
“团队和群体有着根本性的一些区别，群体可以向团队过渡。”
”一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为五种类型：
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