无法告诉任何一个人，自己穷的连早饭都省了，下班还要干着兼职。真是何等的悲哀呀！现在升职，本该高兴的事，却让张洋为难起来。
请各位同事吃顿饭是避免不了的，只能去哪弄这钱呢？
自己这么穷这么为难也是自己作的，还是先想办法借钱吧！只是能借的上一次赌已经都借过一遍了。并且都是撒着谎，还钱也是遥遥无期。同学、朋友原来都被自己输掉了。
唉，今晚看能不能先找烤烤店的老板预支一点了。越是期盼，时间就过的越慢。不如想想怎样给他们加薪吧。
懒散、拖延，这么多年已经成了他们认为理所当然了。也因为如此，所以上面才不愿加薪，而实际我们定位，隶属于设计研发配套。按划分属于二级部门。理应有着高人一等的身份，或许可以从这里入手。
张洋坐在办公桌，用手指在桌子上不停轻轻的敲着，大脑终于有一点头绪了。对，就是这样的！
薪资偏低，导致情绪不高，因而效率低下。没有团队荣誉感，而形成不了相互合作。所以经常需要靠加班来完成计划。实则他们的很大能力都没发挥出来。
即然这样，那能不能提高薪资待遇，用绩效考核，激励的办法，提高效率减少工作时间，这们即可以提前达成交付，也可节省水电开支，大家也可以更加休息时间。
张洋经过反复斟酌，觉得可行之后，拟了一份就详细报告，交给了高大尚。
不行，高大尚刚看到一半，就否定了。
加薪百分之十，这肯定得不到人事和财务的同意，还有就算他们同意了，谁又能保证效率能提上去。
这个我能保证，张洋斩钉截铁的说道，经过我和大部分同事的交谈。
第一，他们多部分都是有家庭在这边的人，他们也希望周末的时候，有时间能够陪伴孩子。
第二，做为一个技术工种，他们的薪资，已经普遍开始垫底了。我们公司作为一个上市公司，本来就应该给他们提供一个具有竞争力的待遇。他们都是资深的技术员了，有着丰富的经验。
“如果，”张洋加大了语调，他们一但对公司失去信心，被迫离开，那我可以说，要想在招一个同样水准的人，怕是再加百分之二十也不一定能搞定。
这绝对不是危言耸听，这是市场行情。
高大尚看着涛涛不绝的张洋，也不知道自己提他上位是不是真的考虑好了，要是驾驭好了，肯定是得力的左膀右臂，要是驾驭不好，捅下娄子
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