人等的生死，都眼巴巴地瞅着那几个似乎能够让他们鲤鱼跃龙门的位置。
说到底，标准件厂这些前身是国有制企业的工厂，其主人终究还是这些普通员工，他不想重蹈覆辙，管理层不仅仅是一个位置，也不是让普通员工晋身然后躺在功劳簿上无所作为的枷锁，他希望这是一种良性竞争的目标。
他要将普通员工与管理层紧密联系起来，让那些走上领导岗位的人明白，这个位置不是世袭惘替的，下面的人会时刻紧紧地盯着你，若是你不努力前行或者是原地踏步，都有可能很快就会被取而代之。
促使人前进的不仅仅有欲望，也有压力。
管理层不应该是一成不变的，竞争才能让更优秀的人才涌现出来，并且为企业注入活力。
这也是郝俊为了将来整改标准件厂所作出来的一些铺垫。
标准件厂已经十几年没有这么热闹了，毛王强几人认真地准备着，终于让员工们确认了所谓的竞争并不单单是嘴上说说而已的。
于是，一群往日里威信高、人缘好抑或是技术出众的人被推选了出来，自然也有对自己充满自信自告奋勇的。
而毛王强诸人只是简简单单地筛除了几个看起来更像是捣乱的人之外，就没有再作出候选的调整，等待全厂的竞选。
一时之间，标准件厂的竞选仿若是资本主义国家的多党竞选，拉关系，请客吃饭有之，在礼堂演讲，宣传自己的优势有之，总之整个厂区都热闹了起来，厂广播站里时不时地还会播放一些竞选消息，被清理出去的管理层很快就被遗忘了。
郝俊并没有出面，而是让魏大勇作为他的代表，并对此进行监督。
魏大勇在食堂的那次表现太过抢眼，员工们也意识到这个似乎看起来不善言辞略微有些冷酷的魁梧汉子是新来老板的心腹。
他就像是电视剧里出现的位高权重的钦差，三言两语便可以决定一些人的生死前程，自然没有人小瞧他。
魏大勇的冷酷很有震慑力，标准件厂的喧嚣其实是一种秩序井然的喧嚣。
毛王强看着热情似火的员工，发现他已经无力掌控或者改变这种局面，只能顺势利导，新来的那个年轻人以这样的方式迅速地将标准件厂弄成了一盘散沙，却也因此而变得越发有控制力。
只是，他不知道那位年轻的老板接下来会这么做！
郝俊并不打算做什么，就好像他比谁都清楚，要想解决标准件厂的问题，就要先解决庞大的铁晚饭群体，但想要
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