都不是太在乎钱的人。
临出发前，他就和吴晓仔细地探讨过这个问题，这其实是发展之中的一个跳跃点，不可避免。
吴晓重技术，郝俊重发展，这是师生之间存在的分歧，但却并不意味着郝俊对技术是持否定态度，日后公司的主要竞争力必然归根结底还是核心技术。
这一点，他有鲜明地认识。
新产品到能够投放市场，这个周期可长可短，如何缩短这个周期，提供效率，其实还是有很大地文章可以做的。
郝俊实际上是抱着一种求教的心态问小周的，他对这方面不是很了解。
而小周和刘鑫却早已经会错了意。
实质上，如果有充足的资金投入，这些问题都可以迎刃而解，不费吹灰之力，但偏偏就是不能，所以才要在困难之中想办法，不能浪费现在公司好不容易得来的大好局面。
“小周，技术部的分工是不是可以更加明确一些，细分到个人或者组别，我们就简单拿喵喵软件来说，它是一个运营项目，像现在单独抽离出来，的确可以专人专为，但倘若将它拆分呢，比方说，从一开始喵喵软件立项的时候，就有相关的产品策划，软件设计和市场分析人员对其进行初步地定位，这样也就可以首先确定它的可行性，决定是不是需要技术部门进一步地跟进和公司进一步地投入，等产品完成之后，必然也有一个完善的过程，这就需要市场和技术部门之间频繁地进行协调……”
郝俊现在所说的其实跟裁撤技术部人员没多大关系，也不打算和吴晓相争，只是细化分工的问题，小周微微涨红了脸，有些懊恼也有些紧张，毕竟，在这方面，她还是不懂啊！
郝俊其实是觉得技术部现在的工作分工有许多重叠的地方，包括与喵喵项目组同样如此，现在更类似于一种粗放式的状态，不过，他对公司详细地状况了解并不深，也不敢随意置喙，可以趁着这个机会与小周等人多多了解，这样才能合理地将他心中所想实现出来，也算是一种临时抱佛脚的举动吧！
小周心里隐隐地松了一口气，这个时候才深切地体会到跟老板同行的极大坏处了，不是什么话都能随便乱说的，也不是什么话都不需要说的。
一旦说错了，就会得罪人，要么得罪老板，要么得罪同僚，但要是不说，会被老板当成是没能力的废物，说不定连工作都可能丢了。
郝俊对两人战战兢兢的心态恍若未觉，将吃好的泡面桶放在一边，从包里拿出一个笔记本，封面上赫然还写着市一中的
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