商议，在内部开一个会议，稳定军心，将自己固有的力量维系住，才能够有机会去寻求外部力量。
会议是由小东亲自主持的，全体星辰员工都到场参加，办公室人员小东并不担心，生产线的工人们，已经有人开始对星辰的未来表示担忧了，所以小东的这次会议其实也是针对一线生产工人的。
小东在会议上，先向大家征询了意见。
“大家好，我相信大家也都听说了我们星辰发生的事情，大家对公司未来有所担忧，我表示理解，但是我向大家保证，星辰的未来，仍旧会和原先一样，稳步向前，任何意外和困难都不会改变我们的发展方向。”
“可是……”底下员工有人开始议论起来。
“可是什么，继续说。”小东找到那位说话的员工，问道。
“俗话说国不可一日无君，家不可一日无主，老板出现了意外，将由谁来领导我们呢？”那位员工大胆地提出了自己内心最真实的担忧，也代表了一线员工的心声。
其实这背后的目的，小东早已看出来了，竞争对手散布恐慌言论，并且趁机挖角星辰，所谓的担忧，在很多人心里不过是一个借口罢了。
小东从容地应对道：“星辰才成立短短不到一年的时间，就发展到了如此规模，靠的是什么？靠的是老板一个人的能力吗？诚然老板能力出众，但是他曾说过，我们人人都是星辰的主人，他只是给我们制定了框架，所以，只有我们大家团结一心，凝聚成一股力量，就可以继续让星辰朝着既定的方向走下去。”
小东的这番话，彻底打消了一些人的歪心，但是小东也知道，一旦变了心，很难再追回来，星辰需要的是忠诚的员工，将星辰当成家的员工，那些朝秦暮楚的人，走了也罢。
一线员工，追求的往往是利益，所以，小东明白，只要在薪酬待遇方面维持甚至有所提高，他们大多不会走，除了那些在对手恶意竞争下失去自我的员工，小东打算放弃外，其他员工，尤其是技术方面的工程师，小东打算在原基础上进行待遇调整和改善。。
其实这对星辰来说，也是一次好机会，对公司的员工进行一次大筛选，选择更适合星辰的员工，大家一起携手共进。
最后结尾阶段，小东向大家透露了一个消息：“其实，老板在很久以前就已经针对所有的意外情况做好了充分的准备，这次危机，同样有了一个很好的应对策略，所以希望大家还是和以前一样，一如既往地对星辰保持信心，也是对自己的选择保持信心！”
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