门的部门经理，在公司内部的地位比黎文的地位还要高一点点。
毕竟他这个部门是实打实为公司赚钱的部门，而发展研究部到目前为止还只是一个辅助部门，发展研究部目前还没有拿得出手的业绩，还不能直接为公司创造利润。
尽管苟峰幻想着要把发展研究部打造成公司最核心的部门，黎文也善于上蹿下跳为自己和发展研究部造势，但不论是个人还是部门，最终还是要靠实力说话的，赚不到钱的发展研究部跟业务量最大的铁矿组放在一起一比，孰轻孰重公司内部的人心里自然就有数了。
在公司内部，杨雪松的心态跟黎文的心态很相似，他也认为自己是公司最重要的几个人之一。这一点，从每周一公司业务分析会上的座次就很容易看出来。在公司的业务分析会上，苟峰当仁不让地坐在中间，这一点连孙东平都不会去跟苟峰争，孙东平要是来到了业务分析会上，会很自然地坐在苟峰的左边或右边。
在孙东平没有出席这个会议的情况下，苟峰的左手边一般来说是财务部长奚晶，右手边则依次是黎文和杨雪松。在公司大多数人的眼里，杨雪松比黎文更像苟峰的左膀右臂，至少他的重要性比黎文的重要性要大得多。
杨雪松和黎文相比，他的实干性比黎文的实干性要强得多，但他嘴皮子上的功夫和内心深处的弯弯绕却比黎文差了很多。不知道黎文给苟峰灌了什么迷魂汤，跟苟峰说了些什么天花乱坠的话，让苟峰相信黎文有本事把发展研究部打造成他幻想中的那个部门，所以苟峰从去年3月份开始有意识地提拔黎文，让他来主持公司每周一的业务分析会。这样一来，在业务分析会议上的座次，黎文自然而然地就比杨雪松更靠前了一步。
黎文主持公司业务分析会议的这件事，不仅刚来公司不久的李欣觉得有些奇怪，公司里的大部分员工心里也有同样的感觉。
在李欣进公司之前，就像杨雪松说的那样，公司每周一的业务分析会基本上都是波澜不惊的。苟峰、黎文、杨雪松和奚晶等人说什么就是什么，很少有人会提反对意见。就算有人真的有不同的看法，知道苟峰的性格比较暴虐，谁也不愿意去触这个霉头。
可是李欣进公司以后这一切就全都变了，李欣跟苟峰和黎文的冲突都暂且不提，就是杨雪松也常常因为李欣那些言辞犀利的意见而感到如芒刺背。他虽然不像黎文那样认为李欣会取代自己，对自己构成重大威胁，但李欣的存在让他感到非常不舒服却是真真切切的。
就说那30万吨铁矿石目
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