还能去哪里发展呢?这么一想，侯主任觉得自己很杯具，说到最后，原来自己才是被用来装门面的那个啊……而且现在吴放歌已经正式借调，身份比之开始时候的实习又高了一层，自己的地位正在逐步的被其挖空，照这样下去，被挤走只是时间问题了
不过侯主任毕竟缺乏想象力，他对未来形势的判断有很大的一部分都不准，他没有被挤走，后来反而一直牢牢地坐在沙镇旅游开发公司董事长的位置上多年，只不过这个董事长基本不管什么事，权力一直掌握了总经理的手里，换句话说，沙镇旅游公司的总经理其实是直接想葛学光负责的，至于董事长，除了拿一笔高薪，签几个字，开两次会外，基本什么都不用做只是后来葛学光一直也对他不薄，他年纪也慢慢大了，对权力这些东西也逐渐看淡，反正薪水和各种福利一点也不少拿，又何必去呕心沥血的工作呢？于是逐渐逐渐的，也就习惯做这种圣贤（剩闲）工作了
原本提炼车间被缩编为留守处的时候，有本事的人都纷纷的往外跳，争取到福利好的车间去了，特别是中干，几乎都跑光了当留守处又重新组建为旅游公司筹备办公室的时候，大家也大多处于观望态度，知道公司热热闹闹的成立了，葛学光又不知道从哪里弄来了几千万的资金，好多人才又后悔了，拉关系走后门的想又回来因为华隆集团除了几个军工车间和新成立的设计院以外，其他车间单位的日子都不怎么好过不过这时他们才发现为时已晚，就算回来，所有的行政级别虽然保留，但其他的东西一概都被清零了，只能做普通职员亲近提拔的中层干部主要分为三类，一类是新招聘人员，一类是全集团的调配人员，还有一类是从原来的留守处里提拔的最忠诚的人员，这类人员年龄虽然普遍偏大，但确实最吃苦耐劳的
丁虹和柳叶子原本已经结束了实习回校那毕业证去了，但是吴放歌又向她们发了邀请函，请她们回来参加招聘会，结果不但她两个回来了，还带来了几个同学，都是人尖子看这些大学生连这么偏僻的地方都要来，外头的就业环境确实开始恶劣了但即便是这样，也没有照单全收的道理，几轮考试下来，优胜劣汰，只留下了三分之一不过吴放歌在方面做的好，只要是新来应聘的大学生，有点本事的，即便是没应聘上，也有两个优惠第一是可以以普通员工的身份留下暂时干一段时间，等以后确有才华和贡献的，再行处理；第二是制作档案，报销路费，礼送出境无论是哪一点，都是其他应聘单位所没有的吴放歌将这种招聘方法称为人才储备侯主任开始对此颇有微词，私下里说：“
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