议，虽然科技创新领军人才的范围比较广，但第一位的还是应该是科研领域的人才。”
“一方面，与我们国家的政策的相符，另一方面，也与杰出人才的领域相对应，呈现出一种人才相继的局面。”
紧跟在田立庚后面，其余部门的专项负责人也各自发表了意见。
除了仅有的两人表示再看看其余人选的情况外，其余人基本上都赞同把方钟放在第一批第一位的位置上。
华国一直以来，都有着人才的难言之隐，尤其是基础科学方面。
现在还有什么好犹豫的呢？
该说的，田立庚都说了，他们能考虑到的层面，也都在这两个原因里。
“老领导，您的意见呢？”李振邦询问道。
关于初选的名单早就报上去了，老领导也基本上都看过了，不说对每个人的情况都了解。
但是那么几个人的资料，可以说他掌握的信息，还要比在场的其他人要更丰富。
轻轻点头，老领导拍板道：“不用再看其他人了，方钟同志可以放在第一位。我们国家的基础科学研究，需要这样的人才。”
这句话一说，基本上就定了基调，没有人再有异议。
同时，这样的基调一定下，对于后续的讨论，也算是给了一个方向。
也让李振邦的提议，更有底气一些。
本来会前讨论时，对于谁来念名的选择，大家都是希望组织部门的人来的，也就是田立庚来做。
怎么说呢，理由大概就是，你们组织部门主持的会议，结果人选的提议汇报，却要其他部门的人来，这不合适吧？
其实，说到底，还是多部门联合评选的责任问题。
但是田立庚本人却有不同的看法，就如同他刚才所说的两方面考虑一般，他觉得还快科技部门的人来比较好。
毕竟，主管科研项目，对科研经费的划拨，科研项目的研究进展，每位候选者的了解程度，都要高于他这位组织部门的专项负责人。
跟老领导汇报起来，也更直接，更有“说服力”。
李振邦一开始是想拒绝的，但是科技部门的一把手找他谈过一次话后。
他就“不经意”的找到田立庚，用绕了半天的方法，最终被田立庚“说服”了。
不过，田立庚是赔进去了一顿酒，才“好不容易说服”李振邦的。
随着会议的进行，李振邦不经意的瞥了一眼田立庚，心想：“反正赚
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