呃，这个法规里面没有明确的惩罚性赔偿的问题不能够起到杀一儆百啊，杀鸡儆猴的这样一个作用？
有些公司就开始呃跟那个村子吗，所以这个违法成本太低啊。
这个对当事人也没有一个激励而在国家层面，近些年也越来越开始重视这个问题了。
目前全国有29个省区市建立了，法规政策的性别平等在出台法规，制定政策编制规划部署工作时，要充分考虑良性的现实差异和鼓励全国妇联。
也在推动各地普遍建立反就业性别歧视的约谈机制对性别歧视的事情呢。
及早的进行一些干预呃。
比如说呃，我们有一次了解到我们街道在招聘城管协管员的时候呢，就助理比较难进。
可能有连续当地的妇联居民何时启动了这个约谈的程序，那经过我们的约谈呢。
他们也意识到这个问题，不太妥立即更改了有关的招聘信息，山区的指标。
男性这么一个要求，这样一些做法吧，能够很好的发挥一些作用。
众所周知，女性之所以不在就业时遭遇性别歧视的问题很大一个原因。
这个女性在孕期产期不入侵时无法全身心的投入到工作中，就在一些企事业单位的负责人。
看来是个不小的麻烦，全面放开二孩政策之后，涉及该问题的争端和诉讼在各地都出现了，快速增长的态势以后，社会共同经历的事情到航线。
那我们在学校做的坚持一个平等保护特殊。
和一个这种可以防范的。
嗯08年开始。
每三年都会发布一次这个事情就是说我们都会对啊，不能帮着切换，那你的这个合法权益的一些情况。
我们自己一个公司可以提出相应的这个建议，如果我们反正现在打烊的人。
或者是已经把对怀孕女中的牌子直接练了一种，直接的对女性的这个新的启示法则啊，惩罚性的违章。
那么这个项目就是考这个也，包括再把推进解剖制度补进劳动合同法啊，也就是说不论你是公益的地方走。
还是说你用交易的方式让他自己去做。
所以这在国外，呃，也包括我们的香市和台市地区，它是和直接的故意的词汇和非法不对的环境后果吧，而相关法规专家也指出，声育不仅仅是一个家庭的事情。
更关系到全社会的发展。
因此也不能将这个成本全部转嫁给公司来承担
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