您可能的结合现实，最好和利益挂钩，咱们做有些事，不是逼着其他人怎么做，强扭的瓜不甜，用鞭子抽着效率也不高，最好是有利益吸引，让其他人争着抢着来，你们想来，我们还不一定要，这样我们才有主动权，大家伙跟着你干起来也有激情，也有心劲。”
“方主任，我知道了。”
方寒点着头，受益匪浅。
不怪很多公司都讲究资历，都讲工作经验，医院也论资排辈。
论资排辈不一定完全公正，可总有自己的道理的。
能在医院干十几年二十几年的医生，为人处世，工作经验方面都是很有一套的，这样的医生不见得能出什么大成绩，但是却能避免很多错误和意外，这其实就是好的一面。
新人医生，哪怕一些天才，水平高，胆大，能治疗一些病症，可往往因为年轻胆大不够心细，犯错那也是大错.......
"虽然一个医疗小组配备一位中医现在不可行，咱们可以当成目标，而且现在也可以灵活变动一下，以后肝外的患者，无论是我还是李主任或者是你，谁要是闲着，都可以参与会诊，这个我等会儿给匡主任说一下，以后肝外分区的患者，中医药先进行诊断，然后再手术。"
“嗯！”
方寒点了点头。
“不要灰心。”
方浩洋笑着道：“你还年轻，以后咱们可以自己培养人才，随着咱们急诊科做大做强，各个分区也都做大做强，到时候有的是人想要来咱们急诊科，咱们急诊科的几个外科分区也就有了自己的特色.....”
说了一些不足，方浩洋还是给予方寒鼓励。
不能打击方寒的积极性。
方寒还年轻，有想法是好事，虽然不一定贴合实际，但是有想法，能去想，那就是值得鼓励的。
“方主任，我都懂。”
方寒笑了笑，他又不是那种见不得别人说的性子，方浩洋说的有道理，他就要认，这是在教他东西呢，他感谢还来不及，怎么会怪方浩洋？
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