虽说现在农庄各方面没有林言在，照样能够运转得很好，但那也只是在维持现状和持续发展上，关于一些影响深远的重大决策和发展方针上，最终还是得由林言亲自出面来定夺。
平日里，他虽然也和各部门的负责人有联系，不过眼看着原先预定的年中巡视计划被耽搁了，尽管现在已经晚了一个多月，但林言还是决定按原计划在公司还有农庄各处巡视一圈，这就是他作为农庄庄主，公司董事所应尽的义务，同时，除了巡视工作外，还有另外一个目的，那就是给农庄的所有在职员工发送奖金，不让他们的期待落空。
这原本也是在他计划中的一环，早些时候，连通告都已经传达下去了。
按照林言的计划，不光是农庄外部的发展，关于农庄内部的制度和员工待遇福利也是要随着农庄的壮大而进一步完善的，除了固有的薪资待遇和休假制度，在奖金上，会从原先一年一次的年终奖金改成一年两次的年中奖金和年终奖金，这一步改完后，最后再延展到每一季度的季度奖金，这样一来，既能鼓励感谢员工对农庄所做出的贡献，也可以最大限度的提高员工的积极性。
原本农庄的员工在听说了今年年中就要实行这个制度后，他们可都是盼着林言早点到各部门来巡视工作，但哪想到林言却因为事情实在太多，意外频生，而让年中巡视一拖再拖，现在六月份早就已经过了，大家也认为这个计划已经作废了，失落自然是有的。
不过大家同样没有想到的是，林言现在在他们都已经不抱期望的时候却又是将巡视工作开展了起来，这几天，不光是农庄，还有青州市的公司总部，帝王果庄园，还有浮生四方散加工工厂，他都是走了一圈。
也都认真的做着巡查，可以说这段时间，桃源农庄不管从各方面看，都发展得很快，公司品牌的影响力，产品利润收益也是一月比一月收支明显，大家都干得不错，所以尽管是迟来的承诺，林言还是都给公司的员工发了奖金，并且将年中巡视审查这样的制度正式确立了下来。
当然了，年中审查的奖金金额和年终还是有所不同的，过年的时候，为了让所有人过个好年，每个人发的奖金虽然也有差异，但是还是尽量给大家都发得挺多的，可是年中，林言则是严格根据员工的职位，各方面工作表现，贡献率来算的，谁的功劳大，奖金就越多，所以巡视下来，有人得的多，有的人得的少。
不过无论怎样，林言的目的算是达到了，农庄员工的脸上一个个都是洋溢着笑容，心情大好，之后工作起
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