狠咬住了牙，拿出手机开始用手机邮箱给赵文明转发邮件，一边发他还斜着眼睛瞪了杨不凡一眼，绵绵不绝的恨意已经掩饰不住了。
杨不凡倒是无所谓，你要是真有水平，就拿出东西来，如果拿不出东西来，那只能证明你这个技术经理不称职。
技术工作就是这么简单粗暴，技术水平行还是不行，不用别人评价，同一个事情或者问题就能对比出来。
浑水摸鱼那是不可能的，就问你气不气！
不一会的功夫，邮件已经转发给了赵文明，这位技术大佬直接打开邮件，然后当场看了起来。
可是刚刚看了没有三分钟，赵文明又猛地一拍桌子。
“来，你们都过来看看。”
萧志龙一脸颓丧之色地走了过去，因为他也知道自己写的那东西就是坨屎，现在他只希望杨不凡也没有什么水平，这样就不会显得太难看了。
杨不凡也笑了笑，充满自信地走了过去。
三人一起看着赵文明的电脑屏幕。
首先是萧志龙的PPT。
不得不说，萧志龙的PPT做的非常不错，模板用的很好，看上去漂亮大气上档次，是冲了十块钱PPT模板会员那种上档次。
不过内容嘛。
那就有点过分了。
技术或者质量问题的分析，一般都会使用分析树来进行多角度分析，但是萧志龙的分析树就有问题。
看上去原因分析上分为了人机料法环等多个方面，但每个方面都特别单薄，往往一个方面就勉强找出来一两个原因。
问题是，很多问题都是极其复杂的，举个例子，光是材料问题就可能分为很多种。
材料用错，材料领用错误，材料本身质量问题，材料储存有问题，材料混入杂质，材料超过保质期，材料受潮等……这些方面哪个出现问题，都有可能对产品的质量造成直接影响。
但是萧志龙的分析，就那么干巴巴一两条，真的是短小无力。
萧志龙看到这种情况还不自知，干笑着问：“赵总，应该分析的没有什么问题吧？”
“没有问题？问题大的很！我现在很怀疑你三年的技术经理，到底是怎么干的了！”
“额……”
“你看看小杨分析的，这就是你口中实习生的真实水平！”
萧志龙被一通很批，心里当然是不服气，他死死盯着杨不凡的技术手册，铆住了劲就想找出点毛病出来。
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