分类了吗？有没有论证分析？你们真的能够保证完成吗？完不成可是要受到惩罚的！”
艾双芍的这几句反问，让张立范无话可说，他返回部门，同其他几位销售部长聊了聊，大家也觉得无可奈何，又让他去找余总监。
“胡闹！她懂什么，凭什么篡改我们的数据？这样定销售目标额度是有根据的！”余总监非常不满，艾双芍纯粹是越俎代庖，她只不过是一个行政主管，凭什么插手销售运营部的工作？
不过，余总监也不想得罪艾双芍，又想了想说。“这样吧，你把表格交给她，让她自己改，改成多少由她说了算，我们都同意！”
张立范就像皮球一样滚回了艾双芍那里，说明了销售运营部几位骨干的意见。
艾双芍一看没办法，但她又不肯认输，真的把销售运营部全体员工的销售目标额度，调成原来的四分之一，并上报给了杜长英！
杜长英看了之后没说什么，她心里应该是比较生气，但也无可奈何。因为项目刚刚开始，或许大家有心无力、或许困难太多，不过只要用心经营，也会由小变大、由弱到强，因此她也同意了这个篡改后的销售目标额度。
不过，天随人愿，经过销售运营部全体员工的共同努力，大家不仅完成了篡改前的销售目标，甚至在此基础上增加了3-4倍，销售运营部的士气极其高涨，一扫以前心灰意冷、垂头丧气的情绪，变得生机勃勃、斗志昂扬！
艾双芍也非常努力，不仅超额完成了自己的销售目标，还开辟了几个新的销售领域，也算得上皆大欢喜。
但是后来，杜长英不知从哪里听到艾双芍篡改数据的事，同时也了解到，她喜欢插手销售运营工作，将手中拥有的优质客户资源，更多的分配给了张立范和丁志韬，虽然赵乐鹏是他当人事专员时招进来的，但赵乐鹏似乎并不买她的帐，因此艾双芍就想借机修理赵乐鹏，但是没想到赵乐鹏却凭借自己的实力，在全体销售人员中长期排名第一。
而且杜长英还听说，艾双芍极有手腕，善于拉拢年轻的销售部长、人事专员，或者其他集团中层干部，恩威并施，渐渐形成了一个小团体。她不仅泄露集团秘密，提前通风报信，而且还蚕食别人的销售业绩，算到她的头上，为自己脸上添金。
对于不在她这个小团体里的其他人员，比如说余总监这样的外聘干部，她会认真收集对方的错误，放大他们的缺点，利用小团体制造负面舆论，让集团领导产生反感，然后通过抓住工作中的失误，惹恼主要领导，
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