这个原则是不是不适用了？难怪有人说，现在的三大原则是理论联系实惠，密切联系领导，表扬和自我表扬相结合。你们把正确的东西都颠倒过来了，还分不分黑与白？分不分是与非了？”
案件审理办公室是适应审判改革需要新设立的一个机构。成立之初，定位的主要职责是管理全院案件审理相关工作，本来应该是一个负责监督和管理案件质量和效率的部门，现在却变成了一个紧抓数字不放的数字精算部门，数字修改部门，数字装饰部门，完全脱离了原本的工作职责。
“我也想和你一起痛痛快快地发发牢骚啊，我也不想这么干啊！不行啊，东方思义大人，考核是个指挥棒，你不按照考核的要求来，我们的各项工作都可能名落孙山。我们可以不要名不图名，但考核与绩效工资是挂钩的啊，考核结果涉及全院干警的切身利益，要是垫底的话，全院干警的奖金就要垫底了，忙乎了一年，最后眼巴巴地看着自己的奖金没有别人的零头多，你能接受吗？”案件审理办公室主任刘保银无可奈何地解释说。
东方思义知道刘主任的苦衷，也理解他的难处。他想了又想，也的确没有别的办法。你不按照考核的指挥棒转，工作做的再好，也得不到上级法院的肯定，也得不到上级领导的表扬。你可以当无名英雄，但在年中年末的考核评比中，如果都是倒数几位，面子上挂不住是小事，不要面子就不要面子吧。可是这样的话，奖金也会泡汤的，那可是一件不得不重视的民生大事了。
所谓民以食为天，法官在日常生活中，也是一个要吃要喝的普通的老百姓。房价涨，物价涨，孩子的学费也在涨，吃穿住行，油盐酱醋，哪一样不需要人民币？哪一家不需要那些银子？你能置身事外安安心心地保持两袖清风吗？当法官就可以不食人间烟火了吗？
“你说怎么办就怎么办吧，我们全力配合吧。”东方思义妥协了，不能因为自己的任性所为，影响到了大家，那是要激起众怒的，他东方思义还担不起这种责任，院里也没有人可以承担得了这份责任。东方思义想：这也是全院上下，齐心协力做好数字工作的动力和力量源泉吧。
费时耗力在研究和填写各种数字和报表上，为了超越同级的其他法院，甚至暗地里去打探别人的工作状况，目的就是要做到比别人的数字更好看一些，以便挤占排在前面的几个位置。少一个对手，就多一份希望。
好不容易地折腾了大半个月，领导们的脸上终于又露出了压力释放后轻松的微笑，因为又可以在各种总结性的会议上
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