标准，几乎都在自己搞类似的APP，却跟很多车企都在搞网红直播一样，根本没明白这种模式的内核是顶流网红一定要聚集足够高的热度，才能让APP或者汽车网销得到传播。
没法引流吸量，投资再多搞APP，网销卖车都是白瞎。
所以现在几乎都可以不用上直播间带货了，安妮内衣光是保持在APP上展示新品，都能带来相当高的销售数字。
上课时间给秭小伟看各种文件报告。
石亮下课还是坚持用比较正式的态度汇报工作：“主要是那些新来的……我特么现在居然认为我已经是老油条了，他们能不能别那么幼稚，几千人还以为自己在大学呢，中午晚上还跑校区这边来吃食堂！”
自己才刚刚要把大一读完的小帅哥无语。
互联网公司这边，包括京西直播在内，新招了八千多人呢！
来自全国各地IT相关专业的高材生们就有三千多，这部分大多是外地人。
然后联大自己贡献了近五千人，半数都非计算机专业，直播相关技术岗、网红、各种行政岗、管理岗都要涉及大量培训。
毕竟才六月，很多人都处于没拿到毕业证的实习期，加上又离母校就这么两三站路，心理上都还没把自己当社会人呢。
秭小伟自己不出面管理，靠几个二杆子室友肯定不行。
其实他也不具备这种大公司管理能力。
“我跟克瑞斯这边沟通下，请他加大HR的人力资源培训，但的确又不能让人事过多掺和……”
秭小伟自己就很烦HR制度，这种掌握人事大权的部门就跟皇帝身边的太监似的，容易凌驾到业务、技术部门之上，造成些不必要的矛盾。
所以艾拉汽车到现在都没搞完整的HR人力资源部门。
现在看起来还是要斟酌，毕竟CEO只关心谈恋爱的事儿，俏秘书又被顶出去挑大梁，得把公司内部管理事务整顿好。
艾拉汽车也招了三千多人在陆续到岗！
秭小伟只能庆幸之前把内衣公司那个搞快递包装出头的曾海剑调过来当营销助理了，发消息让他先把HR部门的架构搭起来。
这两边起码好歹还有职场老人可以撑一下。
周林鹏那边才叫焦头烂额，投资运营管理公司从那五千多人里面分了三四百人过去。
之前就他和彤彤带着十来个小伙伴，现在需要面对管理、带领甚至培训这些高三四级的学长学姐，甚至还有研究生
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