而且这种文件都是按照他的要求做的格式文本。
新盛控股的主要工作就是资金的投入，各种方案都有统一的通用条款，若是有特殊情况，会在专用条款里进行约束。
李卫东对于通用条款略过不看，只看专用条款是否有问题即可，不然不得累死，而且这样也可以最大限度的防止员工搞鬼。
李卫东看完之后，张东硕把文件给夏国强送过去，李卫东感觉公司规模不断扩大，管理层还有些欠缺，不是刚成立的时候三四十人，现在差不多一百多人了，应该再配备几个副总了！
经过半年的观察，夏国强的能力还是不错的，这样的人就需要保护好，多配几个副总进行分权，才是对他最好的保护。
随着企业的发展，对员工的要求已经发生了变化，更何况领导层，能适合这个岗位的无非有两个出处，一个是机关单位，一个是国企。
在这种地方挖人，还是高级人才，自然是可遇不可求，只能大面积撒网，小面积捕鱼，能做到一定级别的没有弱者，能不能看上现在的李卫东还未可知。
没一会张东硕过来回话，说已经送过去了，并转达了夏国强的一通彩虹屁。
李卫东突然问道：“梁文辉现在在什么地方，基金会申请的怎么样了？”
“董事长，他在西北呢，基金会的申请文件已经递交上去了，上面原则上已经同意，对我们的善行也表示鼓励，但是具体什么时候审批下来还没有具体日期。”
“这个梁文辉，等着人家主动审批得什么时候，必须要主动，让他去京城，没有申请不下来之前哪里都不能去！”
张东硕分不清楚李卫东是不是真的生气，但是老板的吩咐他得尽快完成，心里也只能为这个让他上位的老大哥致敬了。
下午五点，李卫东准时走出办公室，这点做老板的觉悟还是要有的，他不走，夏国强这个副总就不能走。
副总不走，下面的各部门的总监就不能走，这么顺下去，底层的经理和员工也不能先走，最后大家都走不了。
晚上七点，李卫英和李卫兵乘坐的火车到站，李卫兵提着两个大行李袋，走在拉着行李箱的李卫英后面。
“到了家里，一定要注意少说话，不该问的别问，嘴巴紧一点，不该说的千万不要说！”李卫英小声的叮嘱着。
李卫兵不耐烦的说道：“姐，这话你都说了多少遍了，从上火车到现在没有一百遍也有八十遍了，我早就记下来了，我又不是傻子，这些还能
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