事业部的人去了，子公司的高管见一面，然后就以各种理由躲避不谈实质的内容，甚至是闭门推诿不见，估计是这些子公司对事业部的态度。
其实在这些子公司看来，这些事业部总经理，就算是邹毅郑思京这些人，又算什么，级别再高，说破大天也就是个打工仔，加个定语高级打工仔好了。
而这些子公司的董事长、总经理就不一样了，他们有很多忍本身就是创业者，有股份，有些还不少，是正儿八经的股东，还能被职业经理人给吓倒了！
若是李卫东来了，必须全程陪同，极近热情招待，李卫东说什么自然是什么，他们这些人没有一个敢反驳，那是大股东，也有威信，没人敢违背他的意愿，也没有好果子吃。
但是这些事业部的负责人，虽然说是代表新盛控股，代表李卫东，但是毕竟隔了一层关系，公事公办，客气一番那是礼节，若是想要多深的尊敬，且等着吧！
而且现在时日尚短，这些人“能力强”，“行业背景深”的优点还没有体现出来，想要他们服帖，那怎么可能？
封建社会的皇权高于一切，比李卫东在公司的地位还要高呢，但是皇帝任命钦差大臣，到了地方巡视依然还被处处掣肘，何况是李卫东任命的这些事业部负责人。
“张总，你是说有人在搞本位主义，搞小团伙？”徐德海也皱眉问道，严格来说，这已经触犯了公司的章程和员工行为规范了。
虽然徐德海内心也知道这些子公司的领导们桀骜不驯，事实上徐德海在很早之前也经历过，自然深有体会。
经过多年的努力和彼此之间的熟悉，了解彼此的底线，最后才达成一定平衡。
其实在徐德海的内心，也是想看看这些新上任的事业部负责人如何烧这三把火，如何能够站稳脚跟实现李卫东的战略目标。
而且以徐德海对李卫东的了解，这也是李卫东想要看到的，这些人的背景人脉都没有问题，但是领导能力还有待确定，最后没有能力的人肯定要淘汰。
但这毕竟是改革的重要的一环，开局又不能败，所以李卫东还得把这些人扶上马，再送一程，总得有个好的开端。
让这些新上任的下属们有能力斗一个回合，不过为了公正，或者保持李卫东这个裁判的地位，作为公司的董事长不能亲自下场。
现在第一个回合开始了，但是结果似乎并不如意，子公司已经出招了，非暴力不合作，下面该轮到这些新人出招了。
现在张
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