李卫东把公司几个高层叫过来就是要给他们表态，同时也给那些不听话的子公司一个警示。
本来李卫东是把这个希望寄托在公司的这个管理层，但是从最近一段时间的反应来看，子公司的力量似乎有些太过强大了。
不给他们平衡一下，这些职业经理人似乎很难驾驭公司的管理。
李卫东看着几人，有些语重心长的说道：“企业管理归根结底还是管人，中国有上千年的历史，什么事情没有发生过，没事的时候多翻翻历史，总能遇到相似的事情，找到解决的办法！”
“远的不说，就说近现代一二百年出现了多少伟大的人，伟大的思想，这些比那些所谓的管理学不知道要高明多少！”
李卫东指着身后书架上的几本伟人的文集说道：“这些书籍，行政部都统一采购过，中高层领导每人都有，要多读读，领悟一下领导艺术，怎么团结大部分人，让我们的事业向前推进！”
“好了，你们都是聪明人，你们应该知道怎么做，我也就不多说了！”
随后李卫东从桌子上拿起一份文件，接着说道：“这几天我写了一篇文章！”
李卫东把文件向前递了一下，陈军见状连忙过去接过来，然后递给已经站了起来的邹毅。
陈军是李卫东的秘书，自然对李卫东的事情了解的比较多，这个文章是李卫东亲手所写，亲自打出来的。
陈军这些日子对李卫东的了解可算是深入了，他一个秘书，用电脑的水平还不如老板用的好，说出去都丢人。
李卫东看似漫不经心地说道：“你们看一下，若是没有问题，可以刊载在公司的期刊上！”
邹毅接过文件，先用手摸了摸，挺厚，差不多有十来页。
随后又看了一下标题，论企业的核心追求，题目平平无奇，或者是大而无物，似乎看不出什么来。
不过邹毅也知道，以她对李卫东的了解，十几页的东西肯定不是言之无物，其实以经验而论，李卫东的写的东西还非常的言之有物。
而且这个时候也不是仔细研究的时候，只得先收起来，回去之后再做打算。
“董事长，回去我们一定会好好的拜读，好好的学习研究！”邹毅把文件收起来，并恭谨地说道。
至于李卫东说的要发在公司的期刊上，这是必然，领导写的文章，还是主动要求发表的，必须要发。
哪怕是这一期的已经排版了，也得重新修改，别说排版了，只要期刊
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