严谨与否也直接影响着一家企业集团的兴衰成败。
而现如今的蓝海，大多数在位的管理层，又是跟他一起出来创业的学生。
这些学生呢，专业又是在技术这一块。这些人的管理水平，不能说差，但是优秀还真谈不上。
大多数时间，都是在凭借着直觉在办事。这么多人里面，可能也就张老师的能力最强。
而随着集团成长，有多少人能继续跟着前进，这仍然是一个未知数，这些人里面会有多少人成为负资产？
更是一个未知数。阿里的十八罗汉，腾讯的五虎将以及从创业之初就跟着马化腾猫在创业园的那些员工。
最后阿里在纳斯达克敲钟，腾讯在2022年市值几万亿的时候，这些人又留下了多少？
在前世的时候，安逸甚至还看到在腾讯工作十三年的t13级的技术大老，都能被裁的消息。
不单单是阿里和腾讯，国内甚至是整个互联网行业，都隐隐有着一条隐性规定。
公司年龄平均线保持在35以下，年龄越小，就越代表着这家公司的活力。
这直接体现在市值和资本股东对于你这家公司持股的信心。资本是血淋淋的，没有人情可讲。
但是安逸不想自己有一天，也面临这种情况。这有违于他创业的初衷。
所以，建立一套，优秀人才引进机制，以及合伙人退出机制，员工自我升级机制就迫在眉睫了。
最为主要的是，随着蓝海的盘子越来越多，部门和产业之间互相交叉，显得越来越臃肿。
比如几大游戏工作室之外，又收购了三个游戏工作室。很多资源就在一定程度上重复了很多。
蓝海现阶段虽然说是发展迅速，而且在游戏产业上隐隐占据了一定的优势。
并且还有着几大流量端口。一切都在向好发展，这都没错。但是面对未来互联网越加残酷的竞争，面对着层出不穷的对手，面对着不断变化的局势，蓝海想要继续保持自己的产业优势，就不能够仅仅满足于现在的一切。
很多事情就是这样，一旦拥有了，体验过了，就再也舍不得放手了。现在，他就是如此。
安逸太清楚未来的局势是怎么样的了，所以面对着随时都可能被翻盘的局面，他是一点都不敢掉以轻心。
至少，在游戏这块。谁来都不行。
“看样子，组织架构升级的事情不能再拖了。”安逸默默地想着。而且这件事情，还得在贴吧搬迁出
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