“这人还不错，培养一下可堪大用。”韦青离开之后，安逸和沉明达说道。
沉明达阴翳的脸上此刻也露出了一丝笑容，道：“就像老大你之前说的，国内十几亿人口，不可能找不出做游戏的人才，还能被韩国比下去？”
“网龙虽然鱼龙混杂，但是作为国内第一批做自研游戏的游戏厂商，现如今除了那些单机游戏公司之外，就是网龙、网易、盛大这些公司拥有的游戏人才多。”
“大浪淘沙之下，总会有合适的人选。”
“这一次老蔡挖过来的人，都挺不错的，我打算通过韦青，看看能不能从网易、蜗牛数字把他的一些同事给挖过来。”
“新的游戏工作室创建初期，挖现成的团队在所难免。”安逸提醒道：“但是也别忘了自己培养人才，一定要重视校招和对人才的培养。”
“如果公司内都是一个个群体相互熟络的朋友，难免会形成抱团和不同的派别。”
“这样只会让公司陷入内斗，效率提升不上去先不说，还会导致劣币驱逐良币的现象。”管理是一门大学问，挖人的确是可以快速提升对于一家公司的管理水平。
但是却也容易导致将一些大公司病带入到新公司中。后世b站的管理水平可以说是典型的例子。
为什么b站越来越没有当初的味道？原因就在于最上层的管理者，早就失去了b站创立的初心。
开始的时候，有资本注入，一切都好说。不管管理层如何搞风搞雨，创作者还能有个不错的收入。
创作者提升，用户增多，股价也能相应上涨。但是一旦进入了波动期，资本不再看好。
没有资本的注入，创作者获取不到高回报，或者是相应的投入回报。那么一开始的弊病就再也掩藏不住了。
b站的管理层一开始是由陈瑞带入的金山系组建。金山，有两个主营业务，一个是软件杀毒金山毒霸，另一个是办公软件wps。
西山居则是金山闲来之笔，却在后世发展成了重要收入组成部分。这样一家从九十年代就开始成立的公司，职场管理人员可以说都是老油条了。
但是金山系的人又不懂视频创作。所以在后期，b站又从优酷挖来了一批失意者。
百度进行人员优化的时候，又从百度挖过来了一批人。这三批人组成了b站的中高层。
三个不同原属公司的成员，自然在b站立起了三个山头。在争夺利益的同时，底层需要向他们靠拢。
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