就会造成李大翔之下各个大区的总经理权柄过大，各级任免他们自己甚至都可以做到一言堂。
而地推组内部，已经隐隐形成了各个派别山头。比如02年就加入了蓝海，在帮蓝海做事的人自称是老资历派，在哪都是趾高气扬，而这群人也早早占据了各个省市的关键位置。
再有就是03年春节过后加入的新派成员，这些人冒出头的大部分是实干派，就比如武钢、赵奇这些人。
还有在各个省市县当地招聘的人员，因为地域自动归属为一个山头。还有根据学历划分的什么派。
乱七八糟的，李大翔自己有时候都分不清楚手底下这些人是什么什么派别的。
像华东地区，就是很明显的一些老资格仗着资历，通过在当地招募的员工，和盛大搭上了关系，渐渐被腐蚀。
这种事情，如果不加以改变，必然还会继续发生。所以，李大翔现在要做的，不光光是重组一个华东大区那么简单。
而是要通过在华东大区重组的经验，推广至全国，重组整个地推组。按照安逸的意思，逐步还要将这些通过考核的人纳入到蓝海职工体系当中。
不再搞什么外包挂靠了。以后再没什么山头，什么派别了。他要做的就是维持这个体系尽量处于平衡阶段，让这些区域经理都意识到蓝海才是他们获取利益的核心保障。
维护蓝海的利益，就是维护他们的利益。通过削弱其他人对他们的影响力，来提升蓝海在这些人当中的价值。
到最后，无论是谁的人，说起来都是他李大翔的人，是蓝海的一份子。
这才是最好的结果。至于一时间的动荡，李大翔可以承受，安逸更可以承受。
损失一点不怕，就怕以后造成更大的损失。安逸很清楚，虽然地推组拿的薪资是行业内最高的一批。
但是外包挂靠什么的，还是让员工没有身为蓝海一份子的责任感。不从蓝海出发维护蓝海这个大集体的利益，地推这个庞大臃肿的机构今后还是会犯问题。
所以哪怕提高运营成本，也必须要跨出这一步。安逸很清楚，自己这一世，再次进入游戏这个行业的原因，那就是图一个轻松。
图一个赚钱简单，没那么多杂七杂八的烦恼。而现在他自己轻松了，不能让别人继续996下去不是。
高薪资，高福利，按照劳动法章程严格遵守八小时工作制，让所有跟着自己的人一起轻松，那才是应该要做的事情。
地推组的事情了结了
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