项目有五个大的方向，现在不确定那个方向最后可以成功。
何贵直接给出了那个方向，这样比别人少走几倍的弯路，并且还加入了一些数据论证之类的，也就是说只要按照何贵的去做，三五年绝对出大成果。
何贵离开百安飞行器公司，回到京都这边，处理事情，为了现代过年腾出时间。
何贵现在愁的是钱多，何贵也不打算再投资什么项目了，自己也不想做三星不是？
各个大型项目陆续的竣工，钱来的更快了，其实钱来的最多的就是外汇。
这还是科研经费按比例提出来的。
磐石，龙谷两大企业，每年盈利就就太多了。
另外还有昌盛物流，国外的昌盛超市。
何贵寻摸着今年进行一次大的福利，特别是龙谷，磐石。
磐石总公司，以及龙谷，因为没有上市，所以高管这边并未有什么股份，除开领头的几个，比如赫尔曼比如保罗。
基层员工的福利分房也每年在进行，只要干满十五年就可以获得一套房子，双职工与单职工体现的是面积。
不过中高管理层，这方面比起国外的上市企业要低一些，所以何贵决定拿出一部分钱来进行分红。
何贵不会贸然涨薪的，龙谷与磐石的底薪稍微比内地平均工资高一些，其余的是补助，上下班补助，高温补助，餐补，全勤，等等的。
这方面何贵之后自己搞，没办法说让下面做方案，毕竟人都是有私心的。
何贵让叶眉给自己龙谷，磐石的情况汇总，多少工人，薪资，高管人数，资金存量等等的。
何贵决定自己慢慢的琢磨出一个方案，其实也就是分的比例，当然这里面又会按照职位，以及工龄等等的进行区别，一句话，干的越久，那么福利待遇就越高。
当然了，发福利其实也是间接的刺-激消费……。
比如发给员工的钱，员工要旅游，那么是不是要坐飞机。
要买车，是不是买何氏企业的车，毕竟有优惠，口碑也不错。
哪怕就是去超市，是不是还要去最大的超市。
当然了，何贵并不会搞什么全员持股，公司是私人的就是私人的，没必要搞什么噱头之类的，真的全员持股，是要给员工权利的，而不是管理层代持的。
而且股东多了也不好，搞个什么事情，七嘴八舌的。
而且何贵的龙谷与磐石也不好引进其他股东，特别是内地的，何
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