来。
韩露便笑道：“对啊。你是我老公，你不帮我，还有谁会帮我啊？赶紧说说，除了培训之外，你还有什么别的好主意？”
罗亮道：“有钱就好办事了。首先呢，培训肯定要做，不过现在两个组织还有那么多钱，培训的方式就可以做一些改变。”
“怎么改变？”韩露兴奋地坐了起来。
罗亮拿过衣服递给韩露笑道：“老婆你得把衣服穿上，要不然你这样坐我面前，我脑子容易开小差的。”
“格格格……你这臭家伙，整天满脑子就是都是……算了，我穿，你赶紧接着说。”韩露接过衣服套在身上。
罗亮这才接着道：“形式可以多样化。中高层培训一定要搞，而且要搞扎实了。培训就是洗脑，只有让中高层的人都接受了美露公司的文化，接受了商业的理念，他们才会真的去搞转型，也才会真正转型。”
“嗯，你说的很有道理。正好可以让红蜘蛛她们也一起参加进来，三个组织一起搞，这样可以节省不少成本。”韩露点点头道，“还有呢？”
“还有就是基层人员的轮训。他们三个组织的基层人员接近两万人，网点遍布全世界各地，轮训可不那么好搞。可一点要搞，而且轮训的地点必须在东海市，如果公司有足够的地方最好，没有就到外面租一个大的培训点，但一定要放在东海市搞。”罗亮强调道。
韩露微微皱了皱眉头道：“有这个必要吗？人那么多，这轮训可不好搞啊。”
罗亮坚决地说道：“不好搞也得搞。可以分期，每一期一千人，二十期也可以搞完了。每期如果一个月，正好可以在两年内全部轮训完。培训讲白了就是洗脑的过程，也就是改变人的观念的过程。先培训完中高层人员后，再逐级传递培训的方法是基于成本的考虑，肯定不是好方法。
“因为每个人都会加入自己的理解，传递到最后，可能就完全与公司的培训不一样了，甚至变形走样和被曲解。而轮训可以让所有人接受总公司的直接培训，就不会产生这样的缺点，大家对公司的文化的领会与理解也就会比较一致。轮训才是最好的培训方法。”
韩露想了想，觉得有道理，便又问道：“可为什么非得放在东海市和总公司？我们也可以派出培训人员到各个分支点去组织培训啊。那不是也一样可以让他们直接接受到公司的培训？”
罗亮道：“强调一定让他们到东海市总公司来轮训，那是让他们增强对公司的了解，知道自己的总公司是什么样，都有哪些
本章未完，请点击下一页继续阅读！