种管理方法。
现在，这两个人真的被委以重任，显然证明了这种猜测并不是空穴来风。
“他们不熟悉没关系……反正你们按规矩办，你要是不放心，还可以直接去找吴总聊聊，吴总就在办公室。”
回到自己座位上之后，何雨晴立刻在ＱＱ上问她：“怎么样？”
“谣言成真。我们只是打工的，老实干活吧。”
打开工作邮箱，没有意外，邮箱里已经躺了两封邮件了，一封来自沈教授，一封来自叶夫根尼。他们俩都是熟悉公司流程的，所以自然清楚公司内部很多沟通都是通过邮箱来进行，当然也可以用ＱＱ，但一般来说还是邮箱用的更多。
两个教授的邮件内容，都是关于筹办咨询会的，沈长文甚至直接给出了名单和联系方式——只是委托他们统筹联系。叶夫根尼则要求看此前特定时间段的所有咨询会会议记录，然后还正式请求让颜雁帮忙筛选名单，具体的筛选条件也在邮件里给出来了。
把这两个邮件内的工作大概分解下去之后，颜雁手机直接接到了电话，是个陌生号码，但她还是拿起来接了，对方说的第一句话就是：“颜总监吗？我是许言啊，有个事要问一下……”
颜雁皱起了眉头，但还是耐住性子听许言说。
“是这样啊……我们这个组，准备搞一个咨询会，内容跟公司之前办的许多咨询会有关系，但具体的，我们还来不及查……我想问问，能不能请你帮帮忙，把相关的资料都筛出来，哦，那些参加会议的人，都是啥来头，能不能也介绍一下。”
“您要的这些资料，在公司的网站上都有啊，名单和会议记录，都是现成的。如果您需要建议，可以给出方向，我们可以帮忙代为筛选，但原始的记录整理……我们项目组实在忙不过来。”
其实不是真忙不过来，只是颜雁不能开这个头——信息部主要的工作不是打杂，用吴小清的话来说，是宁可这些高薪人士闲着整天打瞌睡，也不能让他们干分外的事情——那会降低整个部门对于关键信息的敏感程度。信息部在青蓝咨询里算是半个决策部门，几乎是整个公司的神经中枢，是下命令的，可不是打杂的。
“哦，这样啊。”许言那边对这个回答有些意外，但也接受了，“那行，我们再看看……对了，能不能问一下，沈教授他们的项目……是不是已经都开始了？”
“是，”四个项目部的事情陈舍之前有交代，他们彼此之间是不需要隐瞒的，甚至有些情况还要主动通报，以给
本章未完，请点击下一页继续阅读！