掉线、回档，那基本是这个部门的锅；
5.美术部：与研发美术不同，负责市场向的美术素材，比如官网、广告页、海报、视频等；
…………
当然，各个公司的内部研发结构和市场结构，各有不同，但是都逃不开这几个核心部门和这些关键职位。
由于吴锋拥有“游戏之神”系统，可以通过超智点数快速兑换自己想要的游戏，所以对于研发部门的构架，可能需求会少一些，而对于市场向的人才，可能需求会多一些。
系统兑换的大部分都为比较成熟的游戏产品了，可能研发中的测试部门的责任会更重一些，需要根据平行世界一些用户的特殊需求，进行相应的内容调整。
当然，吴锋也会按照这个研发和市场结构，适当地搭建这个游戏公司体系，以便应付一些将来可能出现的突发危机。
而他现在最需要的其实是两个职位：测试组长和市场经理。
…………
“叮！系统检测到可使用道具，是否马上使用？”
这时，系统突然发来了一声异响！
吴锋点开了系统，发现之前上次获得的奖励“鬼才吸引令”，外边框正在闪烁着耀眼的金色流光，好像在告诉吴锋“快点我”，“快点我”。
吴锋无奈地点了点头，随之点击使用了道具。
那个道具发出了一道闪光，随之就消失无踪了。
…………
三天后。
“姓名？”
“罗南成！”
“已经在游戏测试岗位工作了3年以上了吗？”
“是的。”
“为什么会选择从前公司离职呢？”
“为了钱！”
“你很坦诚！”
吴锋会意地点了点头，面前的男子带着金丝眼镜，约莫二十七八岁的样子，头发有点像鸟巢，乱糟糟的，不苟言笑，看起来平时没少加班，回答问题也简单干练，确实有点意思。
能到吴锋面试的这一关，那基本都是经理或组长级别的岗位了，肯定是经过人资的第一轮面试和相关部门的第二轮实操考核，才能杀到他这里来的。
“有关游戏测试这个岗位，你自己有什么看法呢？”
“我觉得游戏测试，首先要以玩家的角度和心理来执行，而不是作为制作方的我们来衡量，然后自我感觉良好。要换做玩家的角度，哪里体验不爽快，哪里出现游戏障碍，哪个任务跑
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