过齐国君主的实力。就像是铁打的君主，铁打的世家一样，一山不能容二虎，除非一公一母，君臣相得没什么，万一有一方有异心，对于国家的破坏就是致命性的。更何况，这种制度对于人才的选拔也非常有影响，因为选拔的视野太少，人才进入管理层的视野太低。说白了，就是现代人所说的家族式管理。
那么，赵国有没有军功制度呢？有，赵烈侯时，相邦公仲连和中尉荀欣主导的改革，向赵烈侯提出过“选练举贤，任官使能”，就等于向世卿世禄制度开了当头一炮。
只不过，荀欣和公仲连的改革还是局限于行政体制内部，无法和切实的利益相关联，虽然推进了赵国的人才选拔工作，但是最终还是流于了形式。
然而这一次，赵雍准备实行军功制度，就考虑了太多因素，最后形成了一套妥协的方案。
其一，彻底实行文武并行的制度，划清文臣和武将的界限。这套制度在赵国立国之初就开始实行，只不过并没有准确的律令，而这次，赵雍就要求用律令固定下来，要求文臣武将各司其职，不得混为一谈。其中，国尉划到了文臣一类，负责军需调度和后勤管理，不再参与到具体的军事行动中。
其二，明确军功爵制，明确大将军制度和宗室推恩令。即以大将军为最高军事主官，但不常设，只有军事行动中予以指定。其余武将，按照将军（将军、左将军、右将军）、都尉（都尉、左都尉、右都尉）、校尉（校尉、左校尉、右校尉）、甲士（上士、中士、下士）和兵目（一兵目、二兵目和三兵目）分成五等，每等三爵，共五等十五爵。
其中，宗室将领都尉以下不得世袭，宗室都尉不得直接指定，需要国家指派，宗室将领中的将军可以直接指派继承人，事后报备即可。其余将领，非宗室不得世袭。
其三，所有军功，都以封邑为主，由国家授田，并且每个爵位的授田的土地资质也不同。但是一旦或封，即可在上缴赋税的基础上，占用该土地。
当然，这个方案还在最终的完善阶段，赵雍密令吴广和庞葱两次不得擅自泄露，否则处以极刑。究其原因，就是因为这套制度不但触及了宗室利益，更是触及到了老旧贵族的利益，一旦抛出来的时机不对，一定会产生不可估量的后果，所以必须慎之又慎。
所以庞葱接到让他火速赶往白虎堂的命令后，第一个想到的就是这次改革，难道说，赵雍准备启动这项改革了。
当他进入白虎堂时，发现除赵雍外，其他四卿都已经来到。这也是最高级
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