区的这个劳动力市场很热乎，才成立没几个月。
50年代到80年代初，全区劳动力的就业安置主要采取招工的方式，由用工单位申报招工计划，经劳动部门审批后，在指定地点和范围招收固定工或临时工。
固定工是主要的形式，也就是所谓的铁饭碗。
市场经济下，就业的方式也发生了转变，固定工受到限制，甚至不鼓励这种用工的形式，而是有计划的使用合同工。
为了搞活用工方式，江城的各个区也都先后成立了劳动力市场。
不过在里面转了一圈之后，陆浩并没有找到合适的人才，这里面大多都是下岗待就业的员工，做体力活没有多大问题，做一些相关的技术方面的活也没有问题，但是唯独财务方面的人才非常的少。
有几个有经验的，也只是在原先的单位做会计，做出纳，涉及的知识很浅显，问怎么缴税，一问三不知，不符合陆浩的要求。
这样的人如果招到自己的百货店做财务，他更头疼。
晚上回到家，苏敏在做饭，妮妮在写作业，陆浩拿起座机给老丈人家里拨了过去。
电话响了几声，老丈人苏兴民接了。
陆浩直接道，“爸，小瑾要是从学校回来，你就给我打个电话，我有点事要跟她说说。”
劳动力市场找不到合适的人，就只能在学校找，看看有没有退休的，财务方面的老师。
苏兴民没多问，直接应下来，“行，她回来了我给你打电话。”
他有别的事急着要跟陆浩说，“跟你说个事，饮料厂这边，许继海和洪二泉跟银行申请了一笔贷款，准备将饮料厂改造一下，翻新的翻新，更换的更换，还申请了额外的外汇额度，用来购买进口设备。”
购买进口设备需要用到外汇，而对于外汇，每个厂都有额度，以宏远饮料厂的规模，一年顶多就十几万的外汇额度，这样的额度想要买到进口设备很难很难，不够用。
要没有许继海的居中牵线，单以洪二泉的人脉关系，还真弄不来进口设备。
这两人孤注一掷，决心很大。
“挺好的，他们先将这些设备买过来，也免得我往后再花钱，花时间，花人力物力来做这些事了。”陆浩一点都不意外。
保健饮品跟汽水饮料虽然有些不同，但很多地方又相同，都要用到原液车间，罐装设备，很多地方能共用，许继海和洪二泉这是在做嫁衣，将来饮料厂落到他手上能节省不少事。
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