“担心夏柏解散TI半导体研发团队后德州的就业数据？这有什么好担心的，夏柏先生肯定有办法创造更多低成本就业机会吧，就算本来不想创造，交易一下也有了。
这种情况来说，无论是就业人口数、还是企业利润、上缴州税的所得税，至少五年内都是三赢的局面。”
这段话，是顾骜接到比尔学长的咨询电话时，直言不讳剖析的。
他的话已经说得很直白，如果不是拿对方当兄弟，是不会这么直来直去的。
如果执着的只是具体指标性数据，那是很容易刷的。历史上美国80年代后期自戕科技企业的这一波大潮里，很多公司解雇了高人力成本的团队后，创造廉价劳动力就业机会、跟地方政府、工会博弈，那是一点都不手软的。
只不过，他们开掉的是一群群年薪几十万美元的，创造出来的是年薪两万美元的，企业短期总成本还是明显大省的。
而基础研发团队的开除，导致的企业竞争力下降，至少是5~7年后下一代技术成熟、产品上市时，才会彻底崩盘的，谁让基础科研成果转化为商业利润那么慢呢。
这个账太容易算清楚了。
也就是说德州仪器现在84裁掉半导体科研团队，后遗症是要到90年左右才会显现。
90年的时候，现在的得州州长早已不是州长了，比尔学长也不是美南经发政策委员会注席了。
我走之后，哪管洪水滔天。
张仲谋根本不知道在他头顶上的阴暗角落到底发生了些什么，就这样奔走无门，呐喊也听不到回音，憋屈地憋死了他报销“美人希”的雄心壮志。
九月份剩下的这些日子，德州仪器内部也不知道具体发生了些什么博弈，总之是CEO约翰.夏柏的反对派被彻底扫除。
然后拿着高薪却不能在两三年内为公司创造出利润的半导体研发团队，就被分批裁员、开除、调整……
而且是“业务裁撤”类的裁员，所以工会也管不到。
调整的具体措施，当然不用对社会公众公布，要公布的只是数据而已。
也就是调整了多少人、招进了多少人、学历/技能职称比例如何……
调整后三季度利润、营收数字如何、四季度预期数字如何……
换言之，股民要看懂的只是数字，他们是看不到具体人和人之间的区别的，最多看一下你调整掉的本科生是多少、进来的本科生又是多少，就足够详细了。
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