了，心想也难怪前台说着说着突然间不说了，原来是看到他们直属上司，害怕起来了。不过虽然员工就是要保持一些对上司的畏惧之心，但他们对店长畏惧得很，怎么对自己这个老板却一点都不畏惧？这可不行，若是自己身为大老板威严却连一个店铺的店长都比不过，那么无论自己把店铺办的有多好，多大，恐怕也只是给别人办的。
不过虽然这次碰巧发现了管理上的隐患，但眼前明显不是说这个的时候，而且也无法直接给这个前台或是店长说明。可以试想下，自己对店长说自己在员工面前的威严还没有他的高，别的先不说，他肯定是会背地里笑话自己的，这让自己身为老板的面子又往哪搁？何况就算跟他说了这些，并且他也不笑话自己，或者自己不在意他笑话不笑话，可他又能处理的了？一样也是束手无策。
至于再直接和店员说，恐怕得到的只是一个当场痛快非常的是是是，至于私底下，或者自己不在这边的时候，又怎么可能会真听自己的吩咐行事？若是管理真的如此简单，老板吩咐下，底下的人就轻而易举，痛快非常地答应并且去实施了，那么也就不会有这些这样那样的问题了。
也就此，这个老板即使看到了这些，并且意识到了问题的隐患及将来不处理的严重性，但他却仍是没有第一时间去处理它。当然了，对它也并不是真的束手无策，不过建立威严是需要一步步一点点积累起来的，而并不是说建立威严就能建立起来的。同样一步步一点点的积累也并不代表做起这件事情很复杂，事实上其实很简单，现在他不是有五家店吗，只要他不定期地组织一些店铺活动，或者培训之类，再不时地将自己的一些成就通过宣传片，宣传册等手段摆出来，自然而然地威严就建立起来了。至于若是假如说他并没有什么成就，也并没有好几家店，是不是就比较不容易建立威严了？当然不是，因为至少他还是个老板，否则若老板都不是，那也谈不上说什么店长比他的威严更高，他又要怎么做了。而只要他是个老板，他就可以组织店员举办活动，然后一点点地通过侧面出击，便能最后轻而易举把威严重新树立起来。
不过现在说这些还是有些扯，因为他这个老板眼前关注最主要的还是六毛这边，他也比较好奇到底是个什么样的客人，竟然让金牌销售冠军出身的二店店长都压制不住，这对于店里来说也算是一个大新闻了。
老板咱们店里今天，，店长对他老板打了招呼后说道。
行了，我都知道了。老板摆摆手制止了他说下去的话语。
那
本章未完，请点击下一页继续阅读！