资历,二来主任这块其实也不用做啥子事,搞好员工关系,传达上层意思就足够了,并不需要他有什么特别突出的能力,可总监就不一样了,完全不一样,看起来只不过是就高了一级,但却就是这一级就是天差地别。总监可不是只让你搞员工关系就,传达老板意思就足够了,而是要能够挑大梁,能够在关键时刻顶上去,能够在正常时候往往能够超常发挥,往往一个字一个眼神就能够让人理解自己要传达给他们的意思。
而你老于有能够挑大梁的能力吗?别说挑大梁了,就看看你现在做的都是些什么玩意,主任都当不好,还想当总监,脑袋被门挤了,总监是要有大局观,是要站在整体的层面上去看,去想,去做,而不是让你自顾自地做着自已为正确的事情就可以了。
要不怎么说一个人一个想法,不同的人面对同样的问题总是有不同的思路,于主任见到刘长贵这么对待自己,根本不让自己接下来还在说什么话,竟然帮着六毛质问自己,有心想要站出来好好与他理论争辩一番,但又顾虑到时老板他们几个也都在场,而自己的目的可是在他们面前好好表现自己,若现在一下子气不过和刘长贵这家伙争论了起来,让他们以为自己现在不过是个主任就上下尊卑不分,这种场合下都能够不给刘长贵这个上司面子,那么一旦把自己提到了总监的位置,岂不是连老板都可以随意地不把他放在眼里,那这么嚣张的下属谁敢要?又怎么还会可能把自己提到总监的位置,念及此,于主任终究是压下心思,和气地说道,没有,我应该搞错人了,不是他,是有另外一个人这么对我。
什么,什么?你再说一遍!刘长贵不可置信地问道,心想他妈的这家伙竟然还真这么说,真他妈脑袋被驴踢了,就这个理由也真好意思拿出来说,真不知道你是不是先天缺根筋。
于主任本来就已经对刘长贵很不满,在压抑着情绪了,想着不和他计较把自己好不容易想好的理由随便说出去,凑合凑合便罢了,反正自己该说的话也早已经都说完了。可却没想到他都已经把理由说出来了,刘长贵竟然还是这么一副模样,仍旧一副质疑自己的样子,但毕竟场合不对,于主任也只得憋屈地继续重复了一遍。
可刘长贵是真的没听到让他重述一遍吗?刘长贵是压根就不想听到他这么说,所以才想要给他个机会让他再说一遍,看看他能不能说出个更好的理由出来。怎么说他就算只是说我是听别的哪个员工说的,比方说是他好兄弟什么的,然后是这个好兄弟给他说的有个人得罪他了,然后他误以为是这个人是六毛,这
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