来的路。
难道自己真的想要这样的生活，想要就此这样走下去吗？还是自己真的愿意和他们一样始终都在路口徘徊，而找不到前进的路吗？亦或者自己真的觉得改变不了，变得要穷途末路了吗？
不，我不要这样，我也不想这样。我怎么可能就此甘心走下去？我又怎么可能会愿意这样直到结束？
对，我不能这么一度沉沦，我不能因为失败就因此自甘堕落，我更不能就此懦弱下去，我不能，坚决不能。因为我还没有成功，因为我还不是木偶，因为我还活着，所以我就没有失败，没有绝望。活着我就要活出属于我的风采，活出属于我的滋味。
定了定心神，刚才还略显迷茫的付明如今却是如同变了一个人一样，变得坚定，变得自信，变得骄傲，变得如此让人迷醉。
那么有人说，小明之前应聘不也是上午一家，下午一家？这样一来就不是三心二意了么？
呵呵，对于这个问题，就如同钓鱼一样，撒网的时候自然要撒得大一点，如此才能更快、更有效地捕到大鱼。而收网的时候，若是这边有动静了，却不去管它，还是继续扩大渔网的范围，那么最后结果会怎么样？鱼会在原地等你吗？
鱼没有动静之前，自然要多撒网，撒大网，可鱼有了动静之后，那么就要尽全力去尽快将它捕上岸，否则总有一天它会冲破大网，重新游回深处。
当然，用捕鱼作比喻，或许有人会觉得小题大做了，因为公司又不是鱼，谁说在等这个公司消息的同时，再去应聘那个公司，这个公司就不要你了？不现实，不是吗？
可是，此刻的小明要说的是，鱼儿有大鱼，也有小鱼。而公司却也是一样，有小公司，自然也有大公司。小鱼〔小公司〕或许会因为渔网〔简历〕的束缚，变得再次停滞不前，可大鱼〔大公司〕会因为区区的渔网〔简历〕的缠绕，就等你抓它吗？
自然不，谁能保证抓它的只有你一个？谁又能保证它希望自己的员工三心二意？谁又能在你转投他处之时保证它依然在此为你停留？没有人，没有人能保证。也没有人敢于立下这样的保证。
培训的目的是什么？若要培训，大家关心的是什么？培训过程中，如何先让大家相信自己，并真心地认真倾听？又如何用更容易被大家接受，认同的方法，话术去陈述培训的核心理念？即使最后完美地培训完成，如何确保大家相信自己所说，并去试着尝试？
弄清楚了上述几条，才有可能谈培训，否则，呵呵！
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