更怕呀，更怕自己在努力工作的不好会被老板扣钱得罚的，但若是有企业老板学这种然后直接对手下员工说一下子砍掉他一半的薪资，甚至一下子要把手下员工的薪资待遇全都降低一半，甚至更多，那，呵呵，这可就非常好玩了，这个企业老板换来的也必然是适得其反，因为这个企业老板只是画虎不成反类犬，想想看一个员工能有多少薪资，一下子扣掉他一半，这不是要他老命么？而他一个人的老命或许不值钱，但他一家的老小的生计却是宝贵，如此他怎么可能会接受这等苛刻的条件，自然是宁愿离开这里，再另投其他老板名下，却也是不可能会在这里被这企业老板随随便便压榨。
压榨人其实也是一个技术活，想要压榨一个人，把手下的这些员工一个个往死里压榨，那么不是说把这些员工给套牢，不是让这些员工对企业有足够的认同感，脱离不了这个企业，那么又如何能够说是去压榨这些人？呵呵，只能说是会把这人给逼走，而不可能还会说是再回过头来帮你，能让你这个企业老板再在这些个员工头上得到任何好处。对于企业，这些员工留下来就是最大的价值，最多的压榨，但人一走，就什么也没了，运气好这些走的员工不会说这个待不下来的企业，不会对这企业说什么，做什么，说这个企业的哪哪不好，薪资会克扣不少，待遇会差异不小，可若是运气不好，或者也没什么运气，那可就，呵呵，都能够从这里离开，那么想也知道肯定是对这里企业觉得不满意，给不了自己想要的，也自然地会很正常的说这个不好，那里不到位，于此这个人是走了，可对于这个企业不是依然还有着伤害，依然可以在外面影响着这个企业的名声，而且还是个不说多么不好，却绝对是谈不上好的名声。
所以总结来看，压榨人没毛病，人本来其实就是被压榨出来的，你不压榨自己就永远不知道自己还竟然有这么意想不到的潜力及能力，你不压榨别人，别人也就永远不可能说是主动的给你什么什么，就算是债主，可若是不上门讨到头上，指望人家给你送来，并且热情洋溢的再回请你一顿饭，一顿酒表示谢意，这是要靠着人家有多么自觉才行？
永远不要去想象别人会有多自觉，与其如此还不如，还真不如去用自己的提醒，用制度，用规则去约束，去强迫自己，别人，所有人，必须去这么做，否则没有否则。
2587简简单单一个对大家伙儿薪资待遇的改变，便是轻而易举的强迫着所有人都重新建立起了信心，哦，不，是找到了必须要把事情做到，做出结果的决心，而不再像是之前大家伙儿
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