肖林的规划，在三个上过大学读过研的新世纪人才来看，实在是太过混乱。而且除了军队，他对平民和官员阶层管理办法，也是漏洞百出。当然，他们也能理解，军队里面出来的，没有太多的弯弯绕绕，最崇尚的，就是暴力解决问题。不过，这人心都是会变的，尤其是肖林一个披着印第安人皮的黄种人，统治着两万多白人和印第安人，保不齐什么时候就出问题了。
所以，余潇带头，和赵梦海余薇一起，把肖林所有的规划全都推翻了，重新建立新的崛起计划。肖林这个头脑简单的，在说了几条完全没有利用价值的建议后，被三人联手赶走去负责三人的后勤了。也就是，做饭。三人在仓库里呆了足足一周时间，不洗澡，不怎么睡觉，连吃饭都没有什么规律，这才完成了最初步的规划。
肖林既然已经把那边的基业先以公司名义呈现出来，那么久应该先真正的把公司的台子搭起来，这样，起码也能给那些白人和印第安人造成疑惑。最主要的是，能够明确好一个体系，让在这个体系当中的人知道具体职位以及这些职位所享有的权利和义务，给人一个盼头，就会带来巨大的动力。置于职位安排，这个实在是太过轻松了，结合现代公司和历史上东印度公司的安排，互相中和以下，就足够使用了。
改编后的炎黄贸易公司，只设置一个董事长，这个至高无上的位置，当然就是肖林来坐。董事长下面，设置二十个执行董事，衣食住行，四大方面，每个方面都有五个执行董事。之所以设置这么多位置，不是为了分化权力，而是为了尽可能地多留点尊贵的位置给以后公司的功臣。每五个执行董事当中，都有一个领头的，其中绝大部分权力，都集中在他的手中。
执行董事下面，设置有三百个总经理的位置，每个总经理，都可以负责一个城镇的政务。但是，这得有了城镇后，才能任命。每个总经理，所能管理的，最多就只有一万人。超过这个数额的，就会划归到一个新的总经理手下。当然，这个额度不是固定的。每个总经理，都是未来的市长和镇长的人选，等到正式建国以后，再根据之前的表现分配具体的职位。
总经理下面，有片区经理，有大队长，小组长等等细化到极致的职位。而这些职位的数量，就不是固定了，具体有多少人，就看到时候的具体情况而定。每升到一个新的职位，这些人的待遇就会变得更好。一个总经理，一年怎么也能有五十万的基本工资。加上各种福利，这个位置就算是那些殖民地的贵族，也会渴望的。
肖林倒是觉得，这
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