根据王业伟的说法，这一次一共有493个人来应聘，但有47个人中途退场走了。
王业伟还特意在这里标注了这些中途退场的人都是名单上的。
剩下的446个应聘的人里边，经过了一天紧锣密鼓的筛选之后，王业伟留下了281名，其中大部分是原紫园食品厂的员工，还有一部分是公司员工介绍的家属，最后剩下的17个人是属于社招人员。
如此一来，截止到这一批招聘完事后，如果这些被签了字的人在接下来的职业病体检中心顺利完成体检的话，静桐发展有限公司就有了340名员工了。
一下子从59名员工（包括刚入职的张旭）直接激增到了340名员工，这也让静桐发展有限公司从人员配置上迈入了另一个新的台阶。
看完了这份报表以后，夏泽凯直接拨打了王业伟的电话，把他给喊了过来。
“业伟，你坐。”夏泽凯招手让他坐下，问道：“你再给我说一说这一次招聘怎么样，整体顺利吗？”
“老板，挺顺利的，很多人知道是咱们公司招聘以后，直接跑着过来应聘了。”
“另外这一次招聘中，还有很多属于紫园食品厂的老员工都已经另外找到工作了，但是他们一听说咱们工厂招聘，又立马从新公司那边请假赶过来了。”
“老板，咱们静桐食品厂现在也具有一定的知名度了。”王业伟分析了一下。
夏泽凯很满意这个结果，他说：“这是好事啊，这说明咱们公司在业内做的还不错，这一年多来的努力总算没白费。”
不过人多了以后也有让人头疼的地方，夏泽凯说道：“业伟，接下来你的任务很重啊，有什么计划吗？”
王业伟点头，他说：“老板，我计划先从新员工培训上让这些人认识到咱们公司的侧重点，另外我打算从一开始就做好咱们公司的企业文化宣传……”
“第二个就是李主任他们几位得提前做好员工岗位工作既既能的培训工作，坚决不能拖延。”
说到这里，王业伟想起一件事来，他说：“老板，这些人怎么分，新静桐食品厂那边由谁来统管？”
“你认为谁去管理比较合适。”夏泽凯没有直接回答，他想听一听王业伟的意见。
接着就听王业伟说道：“人选的话，我更倾向于陆工，根据我的观察，陆工在管人方面松弛有度，很有一套，那边的工厂刚开干，这个时候什么事都可能发生，我觉得先期的话管的越严越好，要不然更容易
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