所以两边的工资差距肯定是有的。
一开始的时候，林全记得在坦桑尼亚的时候，那个时候招募的工人给600块钱都有人愿意干，而到了尼日尔之后，他自己的心里过意不去，然后把这个标准提升到了1200块钱。
这个工资待遇也不高，加上农场的福利、奖金和补贴，一个熟练的老工人，一个月的收入大概是有2200块左右。
这在当地一件算是很大的一笔钱了，属于高收入人群了。
因此当初阿扎克这个家伙才会在发了钱之后到处跑去鬼混。
而国内的人均收入水平比尼日尔高好几倍，按照这个倍数来提升工资的话多少有点不靠谱，那样的话林全有点支撑不了。
但是小范围的提升15%这是一点问题都没有的，然后再给大家缴纳五险一金，这也是完全没问题。
就拿王兆文来说，他以前在亿利的时候，工资是5600一个月。
原本跳槽了之后，在新单位的工资是会下降的，毕竟在中国社会里面，资历是一个很重要的东西。
你在别的公司积累的资历，换到另外一个地方，有的时候是有用的，有的时候也是没用的。
不过不管有用没有，除非你是被别人重金挖过来的，不然的话你的工资肯定是要下降的。
抱着这样想法过来的王兆文本来心里还有一点点的不情不愿！
他觉得在亿利待着挺好的，毕竟工作的时间长了，习惯了，同时们也都非常的熟悉了，上上下下的脾气和性格都摸熟了，然后做事情的时候也更加的容易更加的舒服。
但是陡然换到一个新的环境的话，那肯定会出现各种不适应的。
人都是会念旧的，衣不如新人不如故，花心的男人都会念着前女友的好，没有对比就没有伤害。
更何况他来的时候是抱着要降薪的觉悟的，心里自然是很不情愿了。
只是来了之后，他发现自己预料之中的降薪情况没有出现，而且还涨了800块钱的工资，然后老板还给他们买了五险一金，逢年过节还有奖励，夏天有降温费，虽然不多但是也有500块，五一和十一的时候都有2000块的过节费，中秋和元旦1000块，年终的时候还有绩效奖，虽然暂时还没有公布是多少，但是听说不会少于五位数！
这样的福利待遇简直是让工人们都有些瞠目结舌，从来没有见到过老板会主动的发这么好的福利的。
按照这个老板的这种做法，他这样搞
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