是在乱吠，对外界的质疑和员工的白眼不闻不问，甚至干脆都不来公司上班。
员工找不到她的人，以为何姿韵也放弃了红色光斑，于是混日子就混得更加嚣张，整个公司呈现出一片欣欣向荣的养老生活。不再是紧张而昂扬的工作情绪，更像是邻里之间的茶话会。
这种工作情况之下，公司原本手上在做的几个项目和客户，都对质量纷纷提出了质疑，并且要求解除合约且要红色光斑予以一定的赔偿。
更严重的，有品牌方来公司大闹一场。而管理者何姿韵又找不到人，对方更是闹得不可开交，甚至扬言要到法院去告红色光斑商业欺诈。
最后还是红色光斑的执行总裁CEO谢勋出面，摆平了一桩又一桩的烂尾事件。
尽管谢勋力挽狂澜，可他发现的还是太迟了。公司的状况已经非常不容乐观，员工们工作状态涣散，业务收入下滑，品牌方信心难以挽回。公司到处都充斥着低迷的情绪，谢勋连开几次会都不见效果，甚至底下人一副“你爱说什么说什么，我听着就是了”的态度，弄得谢勋毫无办法。
无奈之下，谢勋只好请何姿韵前来谈话。
“最近公司的状况非常差，员工状态低迷，好几个原来在合作的客户都纷纷解约。业务量不增反减，收入赤字，口碑下滑……这些，你有什么要向我汇报的吗？”
被谢勋找来谈话，这已经是非常严重的事情，甚至是一个事件了。这种情况若是发生在从前，何姿韵绝对会打起十二万分的精神来应对。
然而眼下，何姿韵站在谢勋的办公桌前，看着他的眼神没有敬畏没有认真。她整个人身上散发出散漫的态度，慵懒而敷衍。如果仔细看的话，她眼底里还有一丝丝的不屑。
仿佛来见谢勋，就已经是她何姿韵面上给的最大尊敬了一般。
“谢总，公司目前的情况的确就如同您看到的一样。眼下公司士气低迷，接连几个抢手的业务都被白枭给抢走，大家都有些不好受。加上前阵子程珏反水，曝光和造谣我们的内部黑料，使得很多有能力的老员工都纷纷离职。新来的员工还在成长阶段，公司内部人才的确有些青黄不接。”
对于这个说法，谢勋是认同的。他这两天调查了一下红色光斑的人员流动，发现走的大多数是老员工。为了应对这种情况，何姿韵让人事部发布了招聘启事，各种岗位广纳人才。
也的确来了不少新鲜血液，但大多是刚刚步入社会不久的大学生，经验丰富的老员工，几乎没有。
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