让还想自欺欺人的院长，不得不硬着头皮面对现实，对这份建议书越发重视起来！
京都总医院要想保持住自己的优势和龙头的地位，就要在设备、人才、制度、福利、服务等五个维度上努力。
人才是核心，一个医院没有好的医生,其他方面再好,医院也都是个华丽的空壳子。
池芸儿提出来,现在形势已经缓和许多,正是总医院出手的大好时机。
已经有不少人平反归来，不过这些人都是背景硬，或者他们有帮着使劲的亲朋好友，再者便是些业界泰斗人物了。
但是更多的人，却被遗忘，或者遭受同行排挤，因为没有单位接收而仍旧滞留在艰苦的环境中。
在以前的几年间，多少医术好的同志受累，不得不去农场、乡村接受改造。
只要其人品和医德不错，那总医院可以尝试着将这些人给接过来……
黎明已经到来，可是许多人仍旧挣扎在黑暗中，总医院这时候出手，势必会得到这些人的感激。
有大批技术骨干的加入，由他们带出来的学生，能差到哪里去呢？
院长看得眼睛泛光，内心也有了无数的想法。
总医院在技术、药方等方面，已经是拾人牙慧，科研所不过是个摆设，多少年都没出过成绩了，那才是真正烧人才和设备的地方呢！
院长看得激动，拿着红笔，在第一张建议上批复：通过！
第二条则是福利和制度相结合，彻底贯彻组织的多劳多得，让努力和回报成正比。
门市部一个月八九千的任务，哪怕平摊到每个人头上，也能有两三块呢。
再说门市部只是一个开始，往后还有其他赚钱的项目开办其来，钱不再是桎梏医院改变的关键问题了。
池芸儿还罗列了不少详细、有效、针对性强的措施。
院长一眼瞅过去，想都不用想，同意！
钱跟干劲是挂钩的，每家负担都不轻松，谁跟钱过不去？
在钱方面内卷，总医院如今也能干起来……
第三是设备和技术，这些都是没有国界的，谁能跟得上技术发展，才能赢得别人的尊重。
医院要强硬地跟组织申请，更换设备，不能只紧着新单位来吧？要公平对待，新单位也能用他们用旧的设备，而他们也能换一波新，彼此设备配置能达到一个平等的位置。
更何况医院愿意帮组织分担下钱财方面的问题。
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