基层员工之间加设各种层级，而这种中间层级的设立，显然是极度低效的。
官僚主义诞生的核心原因，正是个体利益与集体的不一致。而管理层级越多，每个层级之间的利益冲突就越明显。
举一个典型例子，著名官场影视剧《人民的名义》里有一个非常写实的设定，京州市高官李达康的老婆欧阳菁是京州城市银行副行长。
可很多人可能不知道，城商行行长的人事任命权，理论上属于金融监管机构。可事实上，李达康们却能对城商行行长的任命产生巨大影响。
李达康们能做到这一点，主要是通过财政存款和养老金结余进行间接影响。这笔数额巨大的资金存在哪家银行，哪家银行业绩就会获得巨大提升。
这本身就是李达康的核心利益之一。
只有理解这点，你才能理解很多特殊国情问题背后的深层次原因。像养老金全国统筹、土地财政和分税制改革，这些其实都是各级官僚核心利益不一致导致的结果：
而为什么创业团队工作效率往往非常高，也是因为创业团队的个人利益和集体利益是高度绑定的，为公司干活就是为自己干活，这工作效率必然远超科层制下的打工人。
富士康这类血汗工厂的成功绝非偶然。
它的成功，是其背后严密复杂的规章制度和专业的管理团队共同努力的结果。
陆洋不仅是个半吊子管理学专家，而且还是一个光杆司令。哪怕有晨曦帮助，他也没有信心复制富士康的管理学奇迹。
现在他虽然用网游化运营的方法，成功圈到了第一批学员，但想要快速铺开自己的血汗发电厂，靠他自己慢慢推广，效率还是过于低下。
在这种背景下，想要迅速获取新员工的信任，那就只剩下了最后一种方法：
发展下线！
传销可以说是管理学历史上最天才的发明。
它能够在长达数十环的管理链条上，让每一个环节的人都为了同一个目标去努力，用最简单粗暴的方法，将个人利益与集体利益深度绑定在一起。
在俘虏了程家寨上百名精锐山贼后，陆洋老师第一时间就宣布，集中学习营准备开始扩张了！
任何新学员想要加入集中营，都必须请一位日均打坐时间超过8个小时的老学员担任介绍人。
新学员每天生产的真气中，除了其中50%纳入个人账户，还会另外拿出10%计入介绍人的每日真气产量。
照此计算，
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