小动作看在眼里，就觉得十分可笑，像个小丑，但是他又区别一般职员的表现，是那种不张狂的表现，很巧妙的表现，比如，武轩和副总裁总是忙完应酬和会议，习惯下班后到公司商量工作，而陈吉利在电脑前写写划划，无论如何要等到两位高层走了之后，才带上学习部的门。
有时候是真有事，有时候纯属图表现，让主管们看到他陈吉利的努力、勤奋。
作为公司领导层，能看到员工加班加点，嘴里虽然不说，但是内心一般是很高兴的。
武轩看在眼里，对陈吉利印象不错，加上有冼大鹏时不时的说，学习部很多工作都是她冼大鹏和陈吉利在做，还有在述职会上，蓝莓不停地夸赞陈吉利德能勤绩不错，加上陈吉利本身也格外努力和善于表现，在武轩面前印象不好那是不可能的。
陈吉利每天工作很高兴的状态，还偶尔上班哼上了小曲儿。
其实作为主管经理之类领导层，管理下属调动下属积极性，偶尔激励一下下属，那下属积极性更高。
主管、经理和陈吉利之间的状况现在打字就是这样，陈吉利干起工作来格外的开心、如沐春风，干事越来越起劲。
陈吉利算得上是老实人，内心的不安分是隐形的，谁不想出人投地，陈吉利算是一个，有想出风头的欲望，却不是无修养、霸气的出风头。
说来也巧，最近，朋友圈里流行一句话：“喜欢”老实人，却不愿做老实人。
这话褒贬不一啊。
蓝莓心里也有恐慌的时候，当冼大鹏没有把蓝莓当作学习部负责人的时候恐慌，有什么事直接让陈吉利去扮演学习部负责人的角色联络各方，导致蓝莓在这个职位上感到恐慌。
反思着，该怎样在这个位置上保持一个好的状态。
分析冼大鹏的心态，她由于太年纪提到经理岗位，一直想向多方证明自己有能力坐到这个位置上，怕自己的能力被上级、其他经理和员工质疑，所以穷尽思维把一些不属于她自己的权利揽在手上做。
也就造成了根本不把蓝莓当作学习部负责人使用，而把陈吉利当作负责人使用的状态。
幸好武轩并没有向冼大鹏一方一边倒，对蓝莓还是比较公允的。
蓝莓的能力在冼大鹏到任分管学习部经理一职之前就知道，所以还是比较公正的角度来对待蓝莓。
陈吉利在心里也把自己当作是学习部负责人来使用，为了讨好其他部门和冼大鹏常常卖乖。
蓝莓在学习部
本章未完，请点击下一页继续阅读！