一字之差，却是天壤之别。
新人才还需慢慢挖掘，但原有的人才，顾恒觉得有必要，在公司各部门齐齐上马后，有计划的开启股份期权的奖励机制。
从本质上来说，他不是一个抠门的人，尤其是对自己人。
在他看来，一家公司要想走的更高更远，领头人只是起一个掌舵的作用，要想让船乘风破浪，还需要整条船上的人同心协力。
对员工而言，谈忠诚，许愿景，通通都是虚的，或许能够激励一时，但绝不是长远之计。
最稳妥的办法，唯有让他们全部参与进来，把公司当成自己的事业在打拼，才能发挥出十二成的战斗力。
这个还在参详考虑中的计划，顾恒没有对江诚说，拍了拍他肩膀，说道：“走吧，去瞧瞧你的总监办公室，看还合心意不。”
“走！”
江诚掷地有声，没有矫情的谦虚，也没有客气，有的，只是一种一往无前的信心和勇气。
他开始坚信，恒创科技的纳斯达克之路，将从这里起航。
…………
接下来几天，公司开始陆陆续续的往新公司里进行搬迁。
也是在这几天，顾恒先后接到了好多个求职电话。
不是恒创科技的招牌太响亮，而是他开出的工资太招眼，薪酬比其他公司招的同类岗位，最少上浮有十个百分点。
这年头的招聘广告还是比较靠谱的，不像多年后，某个岗位明明写着是月薪八千加，跑过去一看，怎么底薪不到两千？最后一问，特么的又是那套挑战高薪的忽悠策略。
自然，薪酬比其他公司高一些，接到的应聘电话也就多一些。
一开始，顾恒还想挑战一下人力资源主管的职位，对应聘人员进行面试。
然后，喜剧发生了。
那是某个凉爽的午后，顾恒在会议室坐等前来面试的人。
第一个，怯怯的走进来，瞧见只有顾恒一人，以为同样是来应聘的，立刻长出了一口气，抓着顾恒开启唠嗑模式，愣是好半天没让顾恒插上嘴。
好不容易，顾恒逮住机会自保家门，那人直接傻眼了，原本很溜的嘴皮子变得不利索了，说话都开始有点结巴了。
有了第一个的前车之鉴，在面试第二个人时，顾恒带上了工作牌，等到人进来后，顾恒不爽快了，那是什么看人的眼神？见哥年轻，就以为哥是关系户吗？没听过年轻霸道总裁这词吗？
第三个，总算正常
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